房地产企业之员工满意度调查问卷

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1、博脉国际咨询有限公司咨询工具员工满意度调查问卷实烨公司各位员工：大家好！博脉国际受贵公司的委托，对各位员工进行满意度调查，从中了解公司现状，帮助公司改进管理、提高运营绩效。为此，我们专门设计了员工满意度调查表，希望每位员工认真填写，独立完成后，于10月13日17:00－18:00交到博脉国际实烨项目专家小组。谢谢合作！博脉国际咨询有限公司二零零六年十月八日1、您的性别：□男　□女2、您的年龄：籍贯：　　　　省　　　市3、您的文化程度：□硕士或硕士以上　□本科□大专　□中专　□高中□初中及以下4、您所在的部门：

2、5、您在实烨的入职时间：　年　　月　　日6、您过去有无在其他移动通信信号覆盖产品（射频技术类产品）企业工作的经历：□没有□有，年7、您是怎么加入公司的：□受公司实现自我价值的机会的吸引□在人才市场被聘过来□因为实烨支付的工资还可以□经朋友介绍□受主管赏识，被挖来　　　　□其他：　　　　　　　　　　　　8、公司给您开的工资和业内水平相比如何：□比业内水平高很多□比业内水平稍高　□和业内水平相当□比业内水平稍低□比业内水平低很多9、您现在的精神状态如何：□对公司的前景感到比较乐观，按部就班地开展工作□克服重重困难

3、，积极完成本岗位职责5博脉国际咨询有限公司咨询工具□由于开展工作的阻力太大而穷于应付□公司现状迟迟得不到显著改善，对工作的信心和热情不足□对现状改变绝望，而对工作采取玩世不恭的态度1、您认为公司的士气如何：□乐观而平稳□克服重重困难，大家积极努力争取公司的发展□由于开展工作的阻力太大而穷于应付，只能把工作停留在表面上□公司现状迟迟得不到显著改善，大家普遍对工作的信心和热情不足□对现状改变绝望，许多人对工作采取玩世不恭的态度2、您认为公司内部门之间的协作气氛如何：□部门协作非常好　□部门协作一般　□部门谈不上协

4、作□部门之间的壁垒森严　□部门之间缺乏信任与沟通　□部门之间矛盾重重3、您认为公司内的人际关系如何：□员工之间相互信任、相互支持　□员工之间关系一般□员工之间缺乏信任与合作　□员工之间拉帮结派，小团体主义严重4、您如何看待公司中的人事关系网：□公司现有的人事关系网有利于工作开展□公司现有的人事关系网对工作的影响不大□公司现有的人事关系网对开展工作有一定的不良影响□公司的现有人事关系网严重地妨碍了工作的开展5、对于公司中可能存在的风气不正的现象，您的态度如何：□公司根本就没有风气不正的现象□确实存在风气不正的现

5、象，但我只能明哲保身□对付坏风气的风险太大，而且不是一朝一夕的事情，因此能忍则忍□加强制度建设，严肃纪律，团结、信任大多数人坚决清除不良风气6、您怎么看您的直接上司：□具有超常能力□非常称职□比较称职□一般□平庸□根本不称职7、您怎么看您的下属（最基层员工可以不填写）：□大多数人能够独当一面　　　　□大多数人在我的指导下能够完成工作□大多数人根本离不开我的指导　□大多数人即使在我的指导下也不能胜任8、您怎么看您的直接上司对您的指导：□主管能给我提供卓有成效的指导　□主管不必对我进行指导□主管对我的指导没有任何

6、价值　　□主管根本对我不进行指导5博脉国际咨询有限公司咨询工具1、您的直接上司的组织领导能力如何：□非常优秀　□比较优秀　□一般　□不足　□很差2、在工作中，你的上司给您委屈，您怎么办：□用自己的耐心赢得主管的理解　　　□这不算什么，忍一忍就过去了□极力和主管争辩，并要主管致歉　　□大家都是人，凭什么要我受委屈□其他：3、您怎么看您的同事：□大多数非常称职　　□大多数比较称职　　　□大多数一般□大多数很平庸　　　□大多数根本不称职4、如果您离开实烨，最有可能的原因是：□对公司的未来没有信心　□个人在公司没有发

7、展机会□领导平庸　　　　　　　□在公司受到了不公平的待遇□工资太低□在公司外找到更好的机会□其他：5、您是否清楚实烨公司的使命和目标：□很清楚　□比较清楚　□知道一些　□不很清楚　□不清楚6、您认为公司管理的定位应该是：□区级优秀　□市级优秀　□省级优秀　□国家级优秀7、和您所知或服务过的移动通信信号覆盖产品（射频技术类产品）企业相比，公司处于怎样的水平：□非常优秀且处于领先地位　□比较优秀　□一般　□有一定的差距　□差距很大8、您是否喜欢您现在所做的工作：□非常喜欢　□比较喜欢　□一般　□不太喜欢　□讨厌9

8、、您的工作负荷如何：□基本上没有休息时间　　□每天必须加班才能完成□正常工作时间可以完成　□工作很轻松10、您的工作难度如何：□自己很容易对付　□稍微努点力，自己可以对付□即使在主管的有效指导下也只能勉强对付　□即使主管指导也很难对付11、您的工作有无标准的工作程序和方法：□我的工作根本就不可能有标准的工作程序而言□我的工作应该有标准的工作程序和方法，但是手头却得不到□我的工作已经有了标准的工作程序