劳务派遣协议书(与用工单位）

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1、劳务派遣协议书 （参考文本）  甲方：乙方：秦皇岛外企服务中心 秦皇岛市人力资源和社会保障局监制9甲方(用工单位)登记注册类型法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址邮编经营地址邮编社会保险证号组织机构代码联系人联系电话乙方(劳务派遣单位)登记注册类型法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址邮编经营地址邮编社会保险证号组织机构代码联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，双方本着合法公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限、派遣人员岗位、派遣数量和派遣期限

2、第一条本协议期限从年月日起至年月日止。第二条本协议所称派遣人员是指乙方将与本单位建立劳动关系的劳动者以劳务派遣形式派到甲方工作的人员。第三条乙方按照甲方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。乙方依法与派遣人员签订劳动合同，承担对派遣人员的用人单位义务，甲方承担连带责任义务。甲方负责对到本单位工作的派遣人员进行日常管理，有必要时，乙方应配合甲方共同做好派遣人员的管理工作。9第四条派遣人员的工作岗位、工作地点、人员数量、派遣期限和试用期如下：（见附表一）甲方应保证以上岗位符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，不得将连续用工期限分

3、割订立数个短期劳务派遣期限，不得将派遣人员再派到其他单位工作。第五条派遣期限内，甲方如需调整派遣人员工作岗位，甲方应与派遣人员协商一致后，变动派遣人员工作岗位，并通知乙方与派遣人员变更劳动合同。第六条甲方应告知派遣人员工作内容、工作要求和依法制定的单位规章制度，并对派遣人员进行必要的培训。二、工作时间和休息休假第七条甲方保证派遣人员每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。派遣人员从事的岗位（工种），需要实行综合计算工时和不定时工作制的，须经乙方同意，由甲方与派遣人员协商一致，报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。第八条甲方确定的劳动定额应当保证派遣人员与

4、本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫派遣人员加班。确因生产经营需要，经甲方与工会和派遣人员协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。第九条甲方应依法保证派遣人员的休息休假权利。派遣人员依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑派遣人员意愿，安排带薪年休假。三、劳动报酬第十条派遣人员享有与甲方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和同等福利待遇的权利。第十一条派遣人员的劳动报酬按下表执行或按。甲方应如实告知派遣人员的劳动报酬。9甲方连续用工的，应按照同工

5、同酬的规定，对派遣人员实行正常的工资调整机制。工作岗位劳动报酬（元/月）试用期报酬（元/月）第十二条派遣人员试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。第十三条派遣期限内，甲方未能安排派遣人员工作，除法定情形外，甲方不得随意将派遣人员退回乙方。甲方应按照我市最低工资标准，支付派遣人员劳动报酬。第十四条派遣人员患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支付，按相关法律、法规执行。第十五条乙方每月日前以货币或银行转账形式足额支付派遣人员劳动报酬，不得克扣或无故拖欠甲方支付给派遣人员的劳动报酬。第十六条甲方应向派遣

6、人员依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。四、社会保险第十七条乙方和派遣人员必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，派遣人员负担的部分由乙方从派遣人员工资中代扣代缴。第十八条派遣人员因工负伤或患职业病，甲乙双方均有责任及时救治、保障派遣人员依法享受工伤保险等相关待遇。乙方9应按规定为派遣人员申请工伤认定和劳动能力鉴定。派遣人员按《工伤保险条例》规定应享受的工伤待遇中，由工伤保险基金支付以外的费用由甲方负责。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定

7、为派遣人员配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十条甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；甲方应对派遣人员进行必要的培训，教育派遣人员严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十一条甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。派遣人员从事有职业危害的作业，甲方负责定期为派遣人员进行健康检查，相关费用由甲方支付。第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及派遣人员人身安全的，派遣人员有权拒绝。派遣人员对危害生命安全和身体健康的