电大职业实训行政组织学多项

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1、第1题:在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括第2题:下列计人工资总额的是()第3题:起草单项工资制度的程序包括()第4题:薪酬管理的基本原则包括()第5题:薪酬可以包括()第6题:下列属于投入期产品生命周期策略的是(第7题:下列不由企业缴纳费用的是()第8题:下列项目中属于工资总额的项目是()第9题:关于岗位分类法的正确描述是()第10题:岗位评价经常使用的方法有()第11题:社会保险包括()第12题:()说明了人力资源开发目标的多元性第13题:()属于人力资源开发的主要内容第14题:()能够影响私人投资收益率第15题:()属于人力资本投资支出第16

2、题:()属于人力资本投资的特性第17题:对人力资本的理解正确的是()第18题:()属于人本管理机制第19题:经济人假设理论中的“经济人”又称()第20题:目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()第21题:()属于人性的特征第22题:()属于现代人力资源管理的基本测量技术第23题:()属于企业人力资源管理的职能第24题:()属于员工的动态特征第25题:()属于员工的基本特征第26题:()体现人力资源开发目标的整体性第27题:()属于人力资源开发目标的特性第28题:()属于现代人力资源管理的基本测量技术第29题:()属于企业人力资源管理的职能第32题:()属于现代人力资源管理的原

3、则第33题:()属于现代人力资源管理的基本原理第34题:()符合现代人力资源管理哲学思想第35题:()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用第36题:()属于现代人力资源管理学的一般特点第37题:下列关于人力资源管理说法正确的是()第38题:()属于人力资源的一般特点第39题:()属于人力资源开发活动的环境第40题:()属于人力资源组织开发的目标第41题:()属于人力资源开发的内容第42题:()属于人力资源生理开发研究的内容第43题:()可以调动人的积极性第44题:()是人力资源开发的根本目标第45题:()属于人的发展的特征第46题:行政组织自身管理的一般方法有()第47题:

4、宋朝的地方行政组织有()第48题:三公九卿制的“三公”是指()第49题:行政组织的物质要素包括的()第50题:行政组织权力变革的主要趋势是（　　）第51题:为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（　　）第52题:以下属统率机关的有（　　）第53题:行为科学的组织理论的代表人物有。（　　）第54题:构成行政组织的物质要素有（）