新形势下做好机关党建工作的调查和思考

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1、新形势下做好机关党建工作的调查和思考　　机关党建调研报告：新形势下做好机关党建工作的调查和思考　　党的十八大以来，习近平总书记提出了党要管党、从严治党一系列新论断、新要求，党的建设也迈入新时代。如何适应新常态下的机关党建工作要求，做好机关党建工作，在推动经济社会持续健康发展中继续“走在前、作表率”，成为摆在机关各级党组织面前的一个“常新”课题。　　一、机关党建工作面临的新形势　　市直机关共产党员最集中、执政骨干最集中、权利和责任最集中，抓好机关党建，对于落实全面从严治党要求有着特殊重要的意义。当前，机关党的建设面临很多新变化、新局面，各级党组织也探索出很多新方法、新

2、举措，形成了新常态，它呈现出一些阶段性新特征，主要体现在：一是在党建理念上，更加注重“两手抓”，在“一心一意谋发展”的同时“聚精会神抓党建”，把抓好党建作为最大的政绩，防止“一手硬、一手软”；二是在党建重点上，更加注重聚焦问题，着力解决思想、纪律、作风和廉政方面的突出问题，也就是习近平总书记提出的“要从解决‘四风’问题入手，也要从抓‘四风’问题延伸”；三是在党建保障上，更加注重依规治党、制度治党，深化党建制度改革；四是在党建方法上，更加注重以上率下、严督实查，坚持严要求、动真格，真实抓、抓真实；五是在党建评价上，更加注重群众参与、监督和评判，坚持真开门、开大门，让群

3、众参与，让群众监督，诚恳请群众评判；六是在党建环境上，更加注重严肃党内政治生活，营造良好政治生态，做到守纪律、讲规矩。对于机关党建来说，认识新常态、适应新常态、引领新常态，最重要的就是积极营造、努力推动机关党建新常态，不断开创机关党建新局面。　　二、当前机关党建存在的问题　　一些领导干部对党建工作重视程度不够，工作仍然摆不上应有的位置。近年来，通过深入贯彻落实《条例》，各级机关党组织对机关党建工作重要性有了更为深刻的认识，机关党建工作不断得到加强。同时，我们应清醒地看到，机关党建工作“灯下黑”的现象依然在一些部门和单位不同程度地存在。具体表现为“三个不到位”：一是在

4、思想上，对党建工作重视程度不到位。不是把机关党组织当作一级组织，而是当作一般科室；对机关党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上。口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配备干部上，党建工作都没有摆上应有位置。三是在党组织活动中，一些领导同志参与党组织活动不到位。有的参加双重组织生活会不积极；有的把机关党组织安排的党建活动当作一种负担，消极被动应付。　　一些部门和单位机关党建工作内容贫乏、方式方法传统单一，缺乏吸引力。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济

5、成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应，机关党建工作的内容和方式方法也要与时俱进，在实践中不断创新。但从实际情况看，机关党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康

6、的思想斗争；党建活动和思想政治工作只注重过程，忽视效果，表面看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。在工作方式方法上，经验主义、文牍主义、形式主义现象仍然存在。一些机关干部不注重深入基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件；业务工作与党务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，党务工作服务于经济工作的途径和方法不多；思想政治工作就是学文件、听报告、看录像、搞讨论，方法简单陈旧。　　一些部门和单位机关党建工作管理体制和运行机制不完善，制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理体制上，管干部、人事的部门和管思想、党建的部门相分

7、离，在运行机制中党的工作与业务管理工作相分离，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相分离。“三个分离”现象的存在，是相关部门工作之间的“两张皮”问题的深层次表现，它使机关相关部门之间缺乏沟通，形不成工作合力。有些制度由于缺乏配套管理办法，没有得到很好的执行；有些制度制定得不够合理，缺乏可操作性；有些制度没有得到有效执行，使制度形同虚设。　　一些部门和单位机关党务干部队伍素质、结构参差不齐。机关党务干部队伍的总体状况良好，广大党务干部为加强和改进机关党的建设做了大量卓有成效的工作，在机关党员干部职工中享有较高威信。但是，也必须承认机关党务干部队伍建设存在一些问题