男女就业平等论

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1、男女就业平等论摘要：在当今社会，女性获得了与男性平等的社会权利，女性也积极地参加社会活动，她们从家庭束缚中解放出来，经济上开始独立，自主意识显著增强，可以说现在社会为女性的全面发展提供了一个良好的平台，她们不再只是盲目的跟随。但是，文化所具有的继承性往往使其滞后与社会的发展，社会在进步，但那种植根与人们心底的旧的文化观念却难以根除，多年来“男主外，女主内”的思想一直萦绕在我们心中，这就导致了在这个看似文明开化得社会仍然存在着男女就业不平等的突出问题。在很多方面女性仍然无法享受与男性同等的待遇，在就业方面她们永远属于弱者。关键字：就业不平等性别歧视男女平等一

2、:男女就业不平等现象的现状男女平等，是指男女两性在婚姻家庭法中，享有同等的权利，负担同等的义务。中华人民共和国《宪法》第48条第1款就男女平等问题明确指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”男女平等是我国的一项基本国策，我国也在切实履行着维护男女平等的职责，我国已经从立法和行政执法方面为保护女性的劳动权益提供了制度和组织上的保障，但当今男女就业不平等现象仍然相当严重，表现在很多方面，严重侵害了妇女的劳动权利，这些现象主要表现在以下几个方面：首先，男女起点的不一致使女性在就业,升迁等方面的机遇比男

3、性小。在我国现有的体制下，多数政府官员，企业领导基本是男性为主，这就为社会就职奠定了一个基本的基调，使得男性在社会中的优越感不断增加，面对社会大环境的压力，女性的诉求无法得到有效地宣泄，只得将自己的诉求压抑，长此以往，男女不平等问题依然无法解决。其次，男性仍然占据着社会的主要资源，用人单位的聘用与升迁以男性的偏好为主要标准，致使就业，升迁的各环节无形中有了性别歧视的底色。在同等条件下，企业通常议案录用男性，女性只有比男性优秀很多才会录用，一些用人单位对女性的要求近乎百般挑剔，对女生提出了出职业要求以外的一些要求，如身高，体重，容貌等要求，即使有些女生过关通

4、过面试，也要与用人单位签订额外的协议。再次，由于男女生理方面的差异，男女在就业薪酬方面也表现出不平等，在同等条件同等职业下，男性的薪酬要比女性的高。在传统的观念中，人们普遍认为男性比女性干的工作多，而且在工作中发挥的作用大，理应获得相应高的薪酬，而且都理所当然的认为男女之间在就业方面就应该存在差异。最后，在劳动安全保障方面也显现着男女的不平等，女性无法享受与男性同等的待遇。很多企业都没有规定女性在企业劳动中享有的权利，无法满足维护女性权益的最低标准，当女性的权益受到侵害时，企业所能做的就是尽量的推卸责任，或者是给予少量的补偿并且予以辞退。二：影响男性与女性

5、就业不平等的原因（一）传统的重男轻女观念的根深蒂固，已经成为影响男女不平等的根源所在。性别歧视在当今社会仍然盛行，性别歧视是指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。在当今的文化环境下，女性仍然没有从旧的思想中完全解放出来，她们仍然受到社会的歧视，现如今，一方面，她们极力主张并努力追求性别平等，另一方面，传统的性别观念在她们身上又十分浓厚。她们对一些传统的性别观念表现出普遍的认同，比如“男主外，女主内”“男强女弱”等观念的认同，现代女性是集浓厚的传统社会性别意识与浓厚的现代色彩于一身的矛

6、盾统一体。她们从潜意识里渴望能够自强自立，得到社会的认可，另一方面，她们又在潜意识中压制自己，降低自己的成就期望值，降低自己的发展目标，只求谋求一个安定轻松的职位即可，从而抑制自己潜能的发挥，这种现象的发生，根源在于自古以来深深植根于人们思想中的传统文化，这种思想的转变非一朝一夕能够改变的。（二）男性与女性生理和心理的差异成为影响男女不平等就业的重要原因首先，人分为男性与女性，这种生理的差异是客观的，自然的，这种差异首先表现在男性与女性的生理构造不同，这就造成了男女在社会上的职责不同，男性与女性最大的差异是，女性是要生孩子的。孕育生命对女性的职业生涯造成了

7、很大的影响，生命的孕育需要一个很长的周期，需要女性离开自己熟悉的工作岗位很长一段时间，这就决定了女性在职业竞争中的弱势地位，另一方面，国家法律规定，女性在哺乳期内应该得到企业相应的照顾，这无形中增加了企业的成本，这样看来，女性在企业中是没有优势的。在心理上，男性的家庭角色和社会角色是统一的，为此，男性强烈的要求事业成功，而女性的家庭角色和社会角色是矛盾的，她们往往对成功持有某种恐惧心理。（三)社会消极因素诱发女性就业空间狭小。首先是社会偏见使女性就业空间狭小。社会中对女性存在普遍的偏见和性别角色刻板印象，认为“女性智力不如男性”，当代心理学研究表明，男女在

8、生理机制上并无明显的差异，也没有优劣之分，大部分人的智力都处于常态