10中小企业必备管理表格精选配套光盘第七章

《10中小企业必备管理表格精选配套光盘第七章》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第七章人力资源管理表格范本8RLZY-BG-01人力资源调配申请表人力资源调配申请表姓名调出（现）部门调整前职位调配类型□部门调整□职位调整□辞职□辞退□调入部门调整后职位入职日期申请调配日期调配原因申请人签名/日期：调出（现）部门意见经理签名/日期：调入部门意见经理签名/日期：人力资源部门意见经理签名/日期：批准实际到职（离职）日期：人力资源主管签名/日期：此表保存期为：长期。8RLZY-BG-02人力资源申请表人力资源申请表部门　申请人　申请日期　年龄要求　学历要求　要求到职日期　需求人数　需求理由工作岗位与内容要求条件

2、　部门经理/主管意见　签名：综合管理部经理意见　　　签名：总经理审批　　签名：8RLZY-BG-03员工登记表员工登记表入厂日期人事编码是否住宿贴照片处姓名性别婚否出生年月民族文化程度户口所在地现住址职称家庭住址邮政编码身份证号码联系电话入厂介绍人与其关系介绍人电话介绍人地址学习简历起止时间院校名称及所学专业学习形式工作简历起止时间工作单位名称及工作内容担任职务岗位变动时间岗位部门意见签字：综合管理部意见签字：（副）总经理意见签字：8RLZY-BG-04竞争上岗报名表竞争上岗报名表竞聘人姓名所在部门现职位入职时间学历专业毕业

3、院校出生年月自荐栏工作简历：（由近至远自填）①年月～年月在公司从事工作；②年月～年月在公司从事工作；③年月～年月在公司从事工作；④年月～年月在公司从事工作。曾接受过的培训：（须提供证书原件，无证书原件不填）①年月～年月接受单位培训获证书；②年月～年月接受单位培训获证书；③年月～年月接受单位培训获证书。发表作品或专著：（最重要的二项，须提供作品原件，无原件不填）①年月在刊物发表作品；②年月在刊物发表作品。曾获得奖励：（最重要的二项，须提供证书原件，无证书原件不填）①年月在单位获奖励；②年月在单位获奖励。个人业绩及能力综述：（各

4、在30字内）以上各项由竞聘人填写，签名/日期：人力资源部门审核任职基本条件：□合格□不合格绩效评估：□合格□不合格人力资源主管签名/日期：培训学分：学分□合格□不合格培训主管签名/日期：审核最终结果：□合格□不合格人力资源部门负责人签名/日期：结果记录考试成绩：分面试成绩：分最终成绩：分排序名人力资源主管签名/日期：群众评议备注：以上各证书、作品原件须与报名表同时交人力资源部门审核。8RLZY-BG-05试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表员工姓名所属部门职位入职日期申请转正日期主要工作业绩简述及自评评语被评估者签名：部

5、门意见主管签名：部门经理签名：评估小组意见签名：批准执行情况薪酬主管签字：此表保存期为：长期。8RLZY-BG-06职务薪金调整申请表职务薪金调整申请表申请单位(盖章)　申请日期　姓名　现职务　拟调整职务　现薪金标准　调整原因　　生效日期年月日所在单位意见签章：时间：主管职能部门意见签章：时间：人力资源部意见签章：时间：主管人力资源助总意见签章：时间：总经理意见签章：时间：8RLZY-BG-07培训过程评估表培训过程评估表培训内容：培训师：培训日期：请您在听完本次培训课后，利用1～2分钟的时间对本次培训进行一次评价，以便我们

6、改进工作，谢谢合作！评价内容根据您的意见评分影响培训要素的评估极好---------------极差您认为培训内容适合您的需要吗？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1您对培训内容的掌握程度如何？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1您认为本次培训的教材与资料符合要求吗？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1您认为所采取的培训方式如何？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1您认为培训的时机合适吗？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1您认为培训地点及环境合适吗？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1平均得分您认为

7、本次培训还有那些需要改进的地方？评价内容根据您的意见评分培训师评估：极好---------------极差仪容仪表与精神面貌如何？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1准备是否充分？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1授课条理是否清晰？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1语气语调是否得当？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1培训内容掌握的深度如何？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1培训技巧运用情况如何？10-9-8-7-6-5-4-3-2-1平均得分您认为培训师还有那些需要改进的地方？8