中国金融行业人才发展报告

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1、中国金融行业人才发展报告经历了三十年的高速增长后，中国经济正步入增长换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的新阶段。根据国家“十三五规划”，未来五年GDP增速将下调至6.5%，中国经济将保持中高速增长。同时，传统产业逐步向高附加值产业转型。宏观数据显示，2014年第三产业在GDP中所占比重达49%，比2010年提高了10%。如今，国内落后产能逐步被淘汰，出口和投资增速开始放缓，内需消费增长加速，国家自主创新力度进一步加强，互联网等新兴产业正迅速发展……而“中国制造2025”国家战略以及“工业4.0”将

2、进一步推动先进制造业和战略新兴产业的规模扩张。此外，2015年政府工作报告提出将大力推进“大众创业、万众创新”，放宽了市场约束。在此背景下，国内经济各领域都在孕育本行业内的转型升级。传统金融行业同样也面临转型机遇，将由粗放型高增长模式向稳健发展态势转变。十三五期间，金融行业将深化供给侧改革，进一步优化资源配置、构建多层次资本市场、发展普惠金融。除此之外，我们认为金融行业未来的发展将表现出两大趋势：一方面，行业监管逐步与国际接轨，市场化程度加深。利率市场化已基本完成，监管机构将进一步放开对混业经营的限制，引导社会资本进

3、入。另一方面，中国特有的市场环境推动互联网金融高速发展，“互联网+”时代已经到来。随之而来的是消费者需求的不断升级，对金融机构的服务能力也提出了新的要求，如通过互联网等手段获得便捷化和定制化的服务。传统金融业务开始逐渐走上脱媒化和普惠化之路，“十三五规划”也明确提出发展普惠金融，鼓励传统金融机构加速互联网布局。金融机构人才战略也需紧跟金融业变化趋势做出调整。随着金融各细分行业迅猛增长，金融机构类型不断增多，企业也愈加重视人才的综合能力。同时，为满足金融业发展新趋势的要求，金融机构在引进人才时，会特别重视特定业务所需的

4、专业能力以及面对新兴业务的创新能力。综合来看，金融业内用人标准正在发生新的变化，人才流动日渐加剧。如何引进人才、培养人才，已成为金融机构人才战略制定的基准，也是关系到其转型升级的关键。金融业整体状况及趋势金融业总体运行保持稳健态势银监会数据显示，2015年末银行业金融机构合计总资产为194.17万亿元，比2014年末增长26.01万亿元，同比增长15.47%。如图所示，银行业总资产稳步上涨，但增速逐渐下行。由于经济回落及结构调整，银行业结束了高增长时代，面临业务转型的新挑战。同时，由于多层次资本市场逐步完善、居民金融

5、资产配置意识逐渐觉醒，保险、证券和基金行业均实现了平稳较快增长。2015年末保险业总资产为12.36万亿元，比2014年末增长2.20万亿元，同比增长21.66%。证券业2015年末总资产为6.42万亿元，比2014年末增长2.33万亿元，同比增长达56.97%。基金业2015年末总资产为13.61万亿元，比2014年末增长6.94万亿元，同比增长高达104%，远远超出2014年的58%。此外，互联网金融等创新业态的出现也促进了金融业的进一步转型与发展。纵观行业全局，预计未来几年，除银行业将保持平稳低速增长外，其他细

6、分行业均将保持平稳快速增长态势。（图A）金融业从业人员持续增加随着金融业持续快速发展，金融从业人员数量也将因此不断增长。虽然相较于2007年以来年均7%的增速，2012、2013年金融从业人员增速有所放缓，降至4.45%和1.91%。但在政策利好和金融创新刺激下，2014年增速迅速回升，至5.28%，金融业从业人员总数达到566.3万人。预计在未来几年内，金融从业人员队伍仍将不断壮大。银行业一直是金融人才最集中的行业，就业人员接近金融业总人数的一半。然而随着银行业进入转型期，未来几年银行业用人需求将继续稳定在低速增长

7、状态，而保险、证券、基金等行业的用人需求将在未来几年内保持高涨。（图B）金融行业人才流动进一步加剧随着金融行业的持续壮大，以及细分发展的差异化，金融业内人才流动也在不断加剧。与其他行业相比，金融业内人士的平均在职时间明显更短，只有28.3个月，而这一数字仍有进一步缩小的趋势。这与金融业近年来创新业务不断增长有紧密联系，而新业务新模式必将导致更为频繁的人员变动。频繁的工作变动也为金融机构人才战略的实施带来了挑战。在市场推动下，多数金融机构近年来不断拓展新业务、发展混业经营，部分机构每年的人员增长高达20%-30%，加上

8、每年12%左右的离职率，其每年需要重新招收相当于现有员工三分之一数量的新员工。如此庞大的人员招聘为各大机构人力资源部门带来了前所未有的压力。不过，随着国内金融体制的不断完善以及金融市场的日益成熟，我国的金融行业在未来将不断向发达国家成熟市场靠拢。对比发达国家金融业内人员平均在职时间的54个月，我们认为虽然近期内行业人才流动将继续呈现加速趋势，但