新员工入职培训协议书 (1)

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1、（新员工入职）技术岗位内部培训协议书甲方：乙方：身份证：性别：出生年月：民族：文化程度：固定联系电话：户口所在地：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，本着公平竞争、培养人才的原则，特对公司招聘新员工时甲方为乙方提供相关专业、技术方面的内部培训，并就该培训后双方的权利、义务，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。1、双方确认甲方向乙方提供内部专业培训，乙方表示接受并愿意履行相应的义务；内部专业培训分为入职前培训及入职后在技术岗位工作再持续培训。 2、培训时间：____年____月____日

2、至____年____月____日。3、培训地点：公司办公区、公司生产车间岗位中。4、培训内容：公司概况、生产产品信息、焊接技术操作等其他岗位工作技能。5、服务期限的约定：乙方的服务期限为2年，劳动合同期限自试用期后顺延2年。6、协议约定内容：6.1在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的技能培训；甲方如发现乙方违反法律法规或违反公司相关制度，公司有权按照厂规厂纪及相关规定终止服务期，并进行相关处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。6.2甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗

3、位技能掌握情况以及生产量，决定是否转为正式员工。6.4乙方培训期原则上为个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的，将视情况经甲乙双方协商后再延长个月为考察期；如累计个月后仍达不到转正标准的甲方将视同乙方自动离职。7、违约金的约定7.1乙方若在约定的服务期内，因个人原因而解除服务期限的，则应当承担技术培训违约金。7.2违约金的标准以人民币贰万元（元）为基数，并按服务期年限的比例逐年递减计算。计算方法为：需支付的违约金费用＝违约金所规定的标准÷约定的服务月份×还未完成的服务月份。7.3乙方若在离职日前未能退还公司第7.2条所述的技术培训费用，则甲方有权

4、自行从甲方应付而未付的乙方薪资及其他任何款项中抵扣。8.其他约定条款： 8.1双方约定本协议作为劳动合同的有效组成部分。 8.2本协议一式两份，双方各执一份。 8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。8.4未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。   甲方（公章）：乙方（签名）：   盖章日期：____年___月___日签名日期：___年___月___日