治庸问责动员讲话

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1、赵伯宗局长在全局治庸问责动员会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开安监局治庸问责动员会，会议的主要任务是：贯彻落实省、市、县委治庸问责会议精神，动员部署和强力推进治庸问责工作，在干部职工中掀起治庸问责风暴，进一步转变工作作风，提高工作效率，为推进我县安监事业跨越发展提供坚强保障。一、高度重视，充分认识开展治庸问责的重大意义从今年4月起，武汉市带头开展“掀起‘责任风暴’、实施‘治庸计划’”活动，在全国产生了强烈反响。9月15日，市委召开动员大会，就全市治庸问责工作作出了专题部署。9月19日，县委召开全县动员会，号召各单位按照省委、市委“刮大风、打大雷、下大雨”的总体要

2、求，高规格领导，下重拳整治，一着不松地推进我县治庸问责工作。这些都充分体现了省市县三级党委、政府对治庸问责工作的高度重视和坚定决心。在这种形势下，如果我们的干部职工不作为、慢作为、乱作为，很有可能成为反面典型被曝光。所以，全局一定要切实增强责任感和紧迫感，充分认识这次治庸问责工作的重大意义，核心是要统一到“两个深刻认识”上来：　　第一，要深刻认识到，开展治庸问责是有效防范“四大危险”的实际行动。胡锦涛总书记在今年“七一”重要讲话中告诫全党：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”；在中纪委十七届六次全会上强调指出，要

3、坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。省委李鸿忠书记在前不久召开的省直机关动员会上也强调，治理“庸、懒、散”问题，从小处讲是加强干部队伍建设的需要，从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。从这个角度看，在全省开展治庸问责，不是一般意义上的活动，而是省委着眼于推进湖北跨越式发展的一个战略之举，是有效应对“四大危险”的一个具体行动。我们一定要把思想认识统一到上级要求上来，把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，以“社会真震动、干部真触动、工作真推动”为标准，务必把各项工作要求落到实处。第二，

4、要深刻认识到，开展治庸问责是深入治理“三庸”现象的迫切需要。我们干部队伍整体素质是好的，但不可否认，少数干部职工在精神状态、能力素质和工作作风上，还存在与发展要求不适应、与人民群众期盼不符合的问题，突出表现为“三庸”：一是精神之庸。不求有功、但求无过，无所事事、得过且过，“做一天和尚撞一天钟”。二是能力之庸。墨守陈规、按部就班，没思想、没思路、没创新；安全理念不先进，执法手段不科学，监管质量不高；慢作为、不作为、乱作为。三是责任之庸。不负责、不尽责、不担责；不敢坚持原则，不愿深入实际，见到困难就躲，遇到难题就让，习惯于“和稀泥”；只管知识、不管能力，只管现在、不管将

5、来。“三庸”问题虽然发生在少数人身上，但是已经成为破坏整体形象，制约质量提升的重要障碍。必须下大力治理干部职工中的“庸、懒、散、软”现象，切实抓好治庸问责工作。二、标本兼治，强力推进治庸问责工作的开展这次治庸问责工作，目的是进一步促进全体干部职工提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，始终保持昂扬向上的锐气、敢为人先的勇气、朝气蓬勃的士气，真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任。各干部职工要按照目标要求，着力在三个方面下真功。第一，抓教育，强素质。思想是行动的先导。“三庸”问题，从表面上看，是能力问题、作风问题、效能问题，究其根源是思想深处的问题。治

6、庸问责必须从源头抓起，从思想教育抓起。就是要在全局掀起“头脑风暴”、“责任风暴”，采取多种形式，促进干部职工的理念大更新、工作作风大转变、综合素质大提升。特别要增强“五种意识”、弘扬“五种精神”。一要增强责任意识，弘扬担当精神。要牢固树立“经济发展、安全当先”的责任意识，视安监为己任，视岗位为职责，进一步提振精神、燃烧激情、主动担当、勇于担责，不袖手旁观，不置身局外，努力尽职尽责。二要增强质量意识，弘扬实干精神。必须坚决打破“按部就班、四平八稳”的工作节奏，大力发扬勤奋务实的精神，不出成绩不罢休。三要增强创先意识，弘扬创新精神。要把创先争优作为价值取向，作为工作的目

7、标追求，强化“无功就是过、平庸即是错”的思想观念，敢与高的比，敢与强的争，勇于探索新办法，善于开拓新路径，奋勇当先，争创一流。四要增强服务意识，弘扬奉献精神。安监局干部职工要大力发扬奉献精神，始终把服务作为一种能力、一种精神、一种品德，进一步转作风、提质量、作奉献，真心实意为人民群众服务，为经济建设保驾护航。第二，抓治理，严问责。“三庸”问题，不治理不行，不问责更不行。不治理，美好的蓝图就会变成“镜中花”、“水中月”；不问责，制度就会流于形式，责任就会被悬空。平庸问责、有错问责、无为问责，就能“为者负其责”。这次治庸问责与过去开展的“干部作风大整顿”、“机关效能