油耗奖罚制度

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1、上海微特派油耗使用奖罚制度为了加强司机管理，降低公司车队运作成本，增强司机的敬业精神和责任感，特制定本条例。1、驾驶员不得随意变更驾驶线路，私自载货载客造成公司损失或延误工作时间造成损失的的公司将追究相应责任。2、听从公司安排，按计划出车，必须按时出勤，严禁将车辆交给公司指定司机以外的人员驾驶，一经发现处以200元罚款，非指定司机驾驶发生意外的由该车指定司机承担一切后果。3、车辆每次收车待停放完毕填写运作部出车登记表4、车辆每一次的收车必须认真填写运作部出车登记表，在使用情况一栏中填写车辆使用情况和出车过程中遇到的一切突发状况，如未填

2、写视为正常使用，后续如有查明使用不规范的地方使用者个人承担全部责任。5、油耗考核分一下两点进行：1）在每日运作部出车登记表规范填写的情况下，主管会以每次出车的里程与以往数据大致匹配，无明显误差的情况下（误差范围+-8km），结束此次出车任务。2）每个月考核人员应分三次对司机进行考核定为每月10号、20号、月底。每次考核数据上报给部门领导，有部门领导批复。每次考核由（考核数据）和（基础数据）做对比，油耗比应在2%间为正常值、公里数比应在3%间为正常值。6、每次考核节省司机着，分享节省下油耗全部金额！7、每次考核保持司机着，不享受油耗油耗

3、补贴。8、每次考核超出司机着，分摊浪费金额80%。车队安全管理制度一、安全行车规定（一）认真执行《道路交通安全法》，严格遵守交通法规，自觉谨慎驾驶，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。（二）自觉服从处（队）的统一调度和管理，积极参加局组织的安全教育及有关活动，牢固树立安全第一意识。（三）自觉爱护养护车辆，认真做好“三检”（出车前、出车中、出车后车辆检查），确保“四良”（制动、转向、灯光、信号良好），“两洁”（车容整洁、车内整洁）。（四）严格遵守安全驾驶操作规程，随带驾驶证、行驶证及相关有效证件。驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食、接（打）手机

4、，不准穿拖鞋驾驶车辆，严禁酒后驾车。（五）驾车时系好安全带，自觉做到礼让三先。（六）禁止将车辆交给外单位驾驶员驾驶，严禁将车辆交给非驾驶人员驾驶。未经批准，不得随意驾驶外单位车辆。（七）按规定对车辆进行年检年审。（八）加强对灭火器具的保护管理，确保其性能良好，并做到器随车走。（九）禁载易燃、易爆和腐蚀性物品。（十）建立健全行车安全管理基础台账，不得漏记、误记，保证安全管理的严肃性和完整性。二、安全行车标准（“六无”）（一）车况完好，无磕碰挂擦和丢损；（二）遵纪守法，无违章纪录和违法违纪现象；（三）服从调度，无误时误事现象；（四）文明服

5、务，无用车投诉；（五）服从管理，无私自出车或擅自改变行车路线；（六）安全服务，无大小责任事故。三、安全行车奖惩（一）安全行车1、安全行车每年评比一次。2、本年度达到“六无”标准的获当年安全奖。3、达不到“六无”标准的，取消安全奖。（二）安全奖标准1、全年安全奖600元/人；2、全年安全里程奖0.05元/公里。（三）安全奖奖扣安全奖及安全里程奖。安全奖以经济奖励形式每年按驾驶员实际安全行驶里程发给，获得安全奖的驾驶员同时具有评选优秀等次或先进个人的资格；达不到“六无”标准的，相应扣去安全奖和里程奖。（四）驾驶员在事故中所负责任扣奖比例：

6、1、负全部责任者，扣除当年全部安全奖及安全里程奖；2、负主要责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的3/4；3、负同等责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的2/4；4、负次要责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的1/4。（五）其它责任情况的扣奖及赔偿责任。1、态度恶劣，不服从调度，发生误时、误事的，一次扣奖100元，年内发生二次（含二次）以上的，在编人员按待岗处理，非在编人员予以辞退。2、发生驾驶证被扣或其它严重违章者，取消月度考核奖。年内发生二次（含二次）以上的，停驾车辆，在编人员按待岗处理，非在编人员予以辞退。3、私自出车发生事故的，无论

7、有无责任，除由驾驶员赔偿一切经济损失外，视情扣除1—3个月的月奖，并给予通报批评或纪律处分，直至作待岗或辞退处理。4、因超速行车、强行超车、酒后开车、违章停车及其它违规行为而被罚款，一律由驾驶员自负，不得报销。5、发生责任事故，造成经济损失的，视情节轻重酌情扣除1—12个月奖，并按责任大小赔偿：（1）负全部责任的，扣除全部月奖，按经济损失的4%赔偿；（2）负主要责任的，扣除9个月月奖，按经济损失的3%赔偿；（3）负同等责任的，扣除6个月月奖，按经济损失的2%赔偿；（4）负次要责任的，扣除3个月月奖，按经济损失的1%赔偿。发生重大事故，

8、除经济赔偿外，按有关规定处理，并调离驾驶岗位。发生事故后逃逸者，除经济赔偿外，按有关法律规定处理。6、无论何故造成的责任事故，均取消驾驶员当年的先进个人或优秀等次评选资格。