杨家寺乡中心小学教师出勤管理制度

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1、杨家寺乡中心小学教师出勤管理制度为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。一、出勤种类及期限1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺勤处理。2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天（不含三天）以上，必须有县级以上医院证明，方可批假，其期限视病况决定。3、婚假：本人结婚，准假七天，若夫妻双方均为本校教职工，准假10天，因故需要延长者，以事假论处。4、丧假：本人直系亲属死亡，父

2、母准假10天，其余直系亲属准假7天。因故需要延长者，以事假论处。5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。6、护理假：男教职工之妻生育，准假五天。7、路程假：教职工之事假、婚假、丧假等如果确实需要赴外地处理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。8、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。9、调课：教师因临时有事或需单元（阶段）检测，任有同班课程的教师可以相互调课，但调课必须到教导处领取《调课通知书》，并且一学期调课不得超过8节，超过8节以缺勤论处。10、迟到：根据学校的作息时间、

3、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，晚到10分钟（含10分钟）为迟到，10分钟以上为缺勤。11、早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前10分钟（含10分钟）离开为早退，10分钟以上为缺勤。以上假期，如遇节假日、双休日均包含在内。在请假期间，同时兼并几种不同类别的出勤，以扣款、扣考核分最高的一种论处。二、请假手续及审批1、教职工请假，应由本人填写假条（特殊情况除外），根据规定，按

4、级核准，经相关人员签字后方可离职。因急病或紧急事故，确实不能事先请假者，可以委托他人办理，一般不过后补批；特殊情况需补批者，由行政会议研究决定。2、公假由派出部门代填假条，经相关人员签字。3、教师调课，由教导处核准签署意见，教师请假一天由分管行政领导核准签署意见。一天以上三天以内，由校长核准签署意见；三天以上报上级相关部门批准。4、各种请假均以假条为准，带口信者不为凭，以缺勤论处。5、未经请假擅自离职者、虽经请假但尚未批准离职者、逾期不归未经续假者、均以缺勤论处。三、考核办法（1）、考核采用扣分办法，学

5、年结束累计所扣总分。（2）、教学人员的考勤，学校教职工的学习培训、开会和集体活动，由考勤人员负责。（3）、值周领导、值日教师、图书仪器管理员实行上下班签到制度，由值周领导、值日教师填写《值周领导、值日教师签到表》，考勤人员及时统计，予以注明。一次未按规定签到算迟到或早退，连续两次未按规定签到算缺勤一天。签名必须是本人，请别人代签算缺勤，并追究代签人责任。（4）、有下列情形之一者，给予扣分：1、缺勤：行政人员每天扣1分，教职工每天扣0.9分；2、事假：行政人员每天扣0.5分，教职工每天扣0.4分；3、教师

6、缺课一节扣0.5分，值日缺勤一次扣0.3分。4、病假：行政人员每天扣0.3分，教职工每天扣0.2分；5、开会、学习、教研、升旗、集体活动，缺勤一次扣2分，事假一次扣1分，病假一次扣0.5分，迟到、早退一次扣1分，缺签到一次扣0.5分。6、交报各类资料、数据、信息缺交一次扣3分，拖延一天扣1分，各类资料、数据、信息交报时间以达标资料、数据、信息为准。因各类资料、数据、信息交报不达标或拖延时间，以记一次不良记录论处，对造成重大影响的作解聘处理。7、行政人员缺签一次、教师迟到、早退一次扣0.3分。四、扣款规定

7、（一）、缺课、缺勤　1、教师缺课一节、行政人员及其他职工缺勤半天扣款20元。　2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等缺勤，一次扣款50元；（二）、迟到、早退　1、教师上课、行政人员和职工上班迟到或早退，一次扣款10元。　2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等迟到或早退，一次扣款30元。（三）、病假、事假1、行政领导、教职工病假一天扣5元，教师病假一节、行政领导和职工病假半天扣3元。2、行政领导、教职工事假一天扣10元，教师事假一节、行政导领和职工事假半天扣5元3、开会、学习、教研、升旗、集体活动等事假一

8、次扣10元。4、开会、学习、教研、升旗、集体活动等病假一次扣5元。5、生病住院治疗者，出具县级以上医院证明，一周以上、半年以内不扣款；超过半年，发给病假工资。6、事假、病假课时由学校安排的，每一课时分扣请假教师工资10元，作为代课教师代课费。如由请假教师自行协调的不扣代课费。（请事假、病假、调课不计入平时调课节数）。7、婚假、丧假、公假课时由学校安排，代课费由学校按每节5元付给。8、学校因公需要，派教师外出培训的，课时由任课教师调剂，代课费