公司制度汇编-八-假期管理制度-农业公司

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1、假期管理制度第一条制定目的为了规范公司对各种假期的管理和维护员工合法权益。第二条适用范围公司全体员工。第三条定义及术语一、法定节假日：国家法定假期。二、事假：员工因私事经申请得到批准后的离岗假期。三、病假：员工因疾病或突发事故需要治疗休息的假期。四、年假：员工每年带薪休息的假期。五、婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到享受批准后给予的假期。六、产假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期。七、丧假：员工的直系亲属死亡时，给予的假期。八、工伤假：员工因工伤需要治疗休息的假期。第四条休假规定一、法定节假日1、法定节假日按《劳动法》规定执行。二、事假规定1、员工

2、请事假应提前1个工作日申请，并填写《员工请假单》，请相关领导签字批准，并将《请假单》交于考勤负责人员备案。2、若遇突发事件未能提前请假，应及时通过电话或其它有效方式联系负责人进行请假，并在假期结束后2日内，补交相关单据。3、请事假2天内，向部门主管申请批准，3天及以上须由总经理审核批准。4、事假无工资。5、试用期人员月累计事假不得超过3天，若超过需由部门经理审批后，将申请单提交人力资源部备案。6、凡重要岗位请假者必须由所在部门经理安排好职务代理人，并于请假条上注明。7、所有员工请假，均需按规定办妥手续后方可离开，否则以旷工论处。批准后的假条，一律由请假当事人及时交于人力资源专员备案，

3、否则以旷工处理。三、病假规定1、因病或非因公受伤，应凭医院病历、病休证明请病假。2、员工突发生病或遇交通事故，可事后补假，但必须及时通过电话或其它有效方式向部门负责人报备，并在假期结束后2日内补交《请假单》、病例或诊断证明等相关单据。3、员工患病(不包含交通事故)需住院治疗，应提前5个工作日向负责人申请，回岗时需提供县级以上医院提供的诊断证明，否则按事假处理。4、病假半薪。四、年假规定1、员工累计工作已满1年不满5年的，年休假3天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年的，年休假10天。2、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。3、年假不予累计，不许分次使用，不予现金形式发

4、放补贴。当年年假原则上应于当年使用（以公历年时间为限），否则未使用的年假视为自动放弃。4、各级别员工休年假需提前一个月申请，填写《年假申请单》，由各部门主管、总经理批准，经获准后方可开始休假，并将单据提交人力资源部备案。5、各级管理人员应于休假前安排好职务代理人及各项工作后方可开始休假。6、年假申请流程参照附件《年假申请流程》。员工提前1个月填写《年假申请单》-部门主管、总经理审核批准-工作交接-休假单交至人力资源部备案-开始休假。五、婚假规定1、员工在职期间结婚登记，可以申请3天假期。2、如符合晚婚条件且为初婚（指男25周岁以上、女23周岁以上结婚的），可另加7天婚假。3、在申请婚

5、假时请一并提供婚姻证明向人力行政部备案，如未能提供，按事假处理。4、婚假期间按出勤计发工资。5、婚嫁应参考年假申请流程提前7天申请。六、产假规定：1、女员工在职期间正常分娩享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；符合晚晚婚晚育标准的（女23周岁，男25周岁，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育），增加30天。2、女员工怀孕不满四个月流产的，根据医院有效证明，可休15天流产假；怀孕超过四个月流产的，可休42天流产假。3、女员工产假期间工资按照产假及生育津贴标准发放（参保人员由国家发放，企业按照基本工资发放基本生活保障），超过产假或流产假规定天数的

6、，按病假计发工资。4、怀孕期间可享受带薪产检假：a)怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生育培训等；b)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；c)怀孕第8个月，可享受2天假期；d)怀孕第9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。5、产假、流产假和陪产假均按自然天数计算，包含期间的节假日，当年不享受年休假。6、申请产假需提供以下证件原件：身份证、结婚证、准生证。7、男员工如配偶分娩可享受陪产假5天。七、丧假规定：1、员工直系亲属去世可享受3天假期。直系新属包括本人的：同胞兄弟姐妹、父母、祖父母、配偶、儿女、外祖父母。2、遇正常休息可顺延，

7、遇节假日不顺延，超过天数按事假处理；3、丧假期间按出勤计发工资，按日计算。4、事后应提供亲属死亡证明复印件。八、工伤假：1、员工发生工伤必须及时通过电话或其它有效方式向部门领导和人力资源部报备，不按时报备不享受工伤待遇，按旷工处理。2、员工请工伤假必须按规定程序办理相关手续，否则不享受工伤待遇。员工住院、治疗期间发生的费用单据必须保存完整，在治疗结束后3日内交于人力资源部，工伤审批符合国家《劳动保护法》及相关规定。3、员工发生工伤事故必须到当地人力资源和社