福兴-考勤制度

《福兴-考勤制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、福兴-考勤管理制度制度说明制度名称：《考勤管理制度》颁布时间：制度版本：制度页数：2010年12月1日V1.01共10页首次颁布是时间：最后修改时间：修改次数：2010年12月1日---年---月---日共计0次修改明细曾修改时间第几次修改修改内容制度编订部门：总经理签字：人力资源部本制度由人力资源部拟定，经全体职工大会讨论同意。总经理批准，于2010年12月1日正式执行。第11页/共11页福兴-考勤管理制度V1.01版福兴-考勤管理制度目录制度说明1第一章总则3第一节目的3第二节范围与权限3第二章细则4第一节工作时间4第二节签到打卡制度4第三节迟到、早退4第四节旷工5第五节事假

2、5第六节病假6第七节工伤假6第八节婚嫁6第九节丧假7第十节产假7第十一节请假制度7第三章附则8第一节其他8第二节附表8《请假申请单》9《外勤登记表》10《签到簿》11第11页/共11页福兴-考勤管理制度V1.01版福兴-考勤管理制度第一章总则第一节目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第二节范围与权限第二条《考勤管理制度》适用于公司所有员工，公司全体员工必须认真落实、执行和服从本制度规定。第三条公司施行考勤统一管理，专人负责的原则。人力资源部由总经理监督，负责公司全员考勤的监督、管理

3、工作；各部门负责人负责监督、督促各部门员工进行考勤。人力资源部应逐日认真记载考勤情况记录，任何人不得随意修改考勤记录。人力资源部职责：一、按规定认真、及时、准确地记载考勤情况记录；二、如实反映本公司考勤中的问题；三、妥善保管各种休息、请假凭证及考勤记录；四、及时汇总考勤结果上报；五、其他与考勤相关事宜。第四条公司员工需要休息、请假的，须逐级申请，未经批准不得擅自离开岗位。公司主管级以上员工休息、请假须向总经理申请，经批准后，报人力资源部登记备案，方可离岗。各部门员工申请休息、请假二天（含二天）以内的，经部门负责人批准后，报人力资源部登记备案，方可离岗。申请休息、请假三天（含三天）

4、以上的，由本部门负责人审核，经总经理批准签字后，报人力资源部登记备案，方可离岗。第11页/共11页福兴-考勤管理制度V1.01版福兴-考勤管理制度第一章细则第一节工作时间第一条公司施行八九小时工作制，每周休息一天每月休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。第二条根据自然因素，本公司施行夏季、冬季二种作息时间：夏季作息时间：上午XX:XX——下午XX:XX；冬季作息时间：上午XX:XX——下午XX:XX。上午8:00——下午17:00为工作时间。第二节签到打卡制度第三条公司实行上、下班视频（指纹）录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡

5、。第四条每日打卡二次，即每日上班前，下班后20分钟内各打卡一次。实行上午、下午分别签到制，即每日上班前，下班后20分钟内本人亲自签到。不允许予签、补签，不许他人代签和为他人代签。第五条因公外出不能打卡的，应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先得到通知或申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部填写《签到簿》，由直人力资源部据此登记考勤记录。日常考勤及上述情况考勤由人力资源部进行管理。因公不能按时签到者，由部门主管在签到栏内注明事由。无故不签到者

6、按当日误工处理。第三节迟到、早退第六条正常工作时间内，上午8:01——8:30内到岗者视为迟到。下午14:59分前离岗者视为早退。迟到、早退各以30分钟为时限，30分钟内按迟到、早退处理。第11页/共11页福兴-考勤管理制度V1.01版福兴-考勤管理制度第一条迟到、早退合并计算，如出现迟到、早退按下列规定处理：一、迟到、早退一次，扣发全勤奖，罚款2元。二、迟到、早退月累计超过二十分钟不足三十分钟，或者迟到、早退月累计二至三次，按事假0.5日处理。三、迟到、早退月累三十分钟以上不足一小时，或者累计五次（含五次），按事假一天处理；四、迟到、早退月累计一小时及以上，或者累计次数超过五次

7、以上，按旷工1天处理；五、超过八小时，按具体旷工时数自动累加。超过30分钟按半日欠勤处理。迟到、早退合并计算，累计5次以上者按误工日一日处理。第一节旷工第二条如有下列情形之一，均按旷工处理：一、未请假或请假未批准，不到公司上班；二、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；三、工作调派中，在规定的时间未到岗；四、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；五、其他等同于旷工的行为。第三条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额=（基本工资+岗位工资（技术津贴）+效益工资）