民营企业薪酬制度的探讨

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1、西安翻译学院2012届高职高专毕业论文民营企业薪酬制度的探讨卢永辉（西安翻译学院经济管理学院710105）摘要：随着民营企业的迅速发展壮大，其薪酬管理方面存在的许多问题和不足也显现出来了。目前，我国民营企业薪金管理中存在着诸多问题，其原因在于家庭式企业管理模式的影响，缺乏现代企业薪金的管理理念，对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不够等。民营企业应建立科学合理的战略薪酬体系，以人力资本为核心对象，增强对人力资本与传统资本互动增长关系的认识，确保薪酬设计与操作程序的公平与透明。本文针对薪酬管理中在理念、方法和技术方面普遍存

2、在的问题及应采取的对策作了一些探讨。关键词：民营企业；薪酬管理；薪酬体系；Abstract：Withtherapiddevelopmentandgrowthofprivateenterprise,thepayadministrationinmanyoftheproblemsanddeficienciesareemerged.Atpresent,China'sprivateenterprisespaythemanagementtherearemanyproblems,thereasonisthathome-basedbusi

3、nessmanagementmodel,thelackofmodernenterprisemanagementphilosophysalary,humancapitalandthetraditionalunderstandingoftheinteractionbetweencapitalgrowthandinadequate.Privateenterprisesshouldestablishascientificandrationalstrategicpaysystem,thecoreobjectofhumancapita

4、l,enhancetheinteractionofhumancapital,growthcapitalandthetraditionalunderstandingoftherelationship,thedesignandoperatingprocedurestoensurethatpayafairandtransparent.Inthispaper,salarymanagementconcepts,methodsandtechniquescommonproblemandmadeanumberofmeasurestobet

5、akentoexplore.Keywords:Privateenterprise；Compensationmanagement；Paysystem；二十世纪九十年代以来，民营企业飞速发展，已成为一支支撑中国经济-7-西安翻译学院2012届高职高专毕业论文的生力军。据统计，截至2011年上半年，全国共有个体工商户超过3600万户，登记资金1.5万亿元人民币，从业人员7333.95万人。1978年，中国仅有个体工商户10万户。随着改革开放进程，个体工商业如雨后春笋蓬勃发展起来。特别是近年来，在鼓励私营经济发展政策指引下，中国的

6、民营企业到了迅速发展，而全国的民营企业大多属于人力资本密集型企业，创业者以个人出资、多人合伙或“挂靠”在某个集体或国有单位名义下，通过贷款集资，吸引高素质、专业化的人力资本“白手起家”，很快通过自主经营、自负盈亏、自我积累、滚动发展迅速成长壮大起来。因此，人力资本产权安排和运行管理对于民营企业来说具有比其他企业更为重要、更为特殊、更有战略决定性意义。但是，由于历史等复杂原因，民营企业大都面临人力资本激励不足的“死结”，成为阻滞民营企业进一步发展的瓶颈，甚至发生人力资本运营危机。一、薪酬的基本概念及合理薪酬制度的要求（一）薪

7、酬概念薪酬是你支付给员工的工资和奖金么？答案：是，又不完全是。从狭义的角度看，薪酬是指个人经过劳动所得的以工资、奖金以及金钱或实物形式支付的回报。那么，从广义上看，薪酬的概念又是什么呢？广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。其中，经济性的报酬是指工资、奖金、福利待遇和假期等。非经济性的报酬是指个人对企业以及对工作本身在心理上的一种感受。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，薪酬激励是最重要和最有效的激励员工的方式，科学合理的企业薪酬制度对员工的工作态度、行为和绩效可以产生正面的影响。（二）对科学合理的薪酬制度的要求1

8、.公平性要求。包含外部公平性、内部公平性和个人公平性三方面的内容。外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应该基本相同；内部公平性指同一企业中不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献；个人公平性主要涉及同一企业中相同岗位的人所获薪酬的比较。2.竞争性要求。是指在社会上和人才市场上，企