艺术团规章制度_新)

《艺术团规章制度_新)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第一章总则第一条：本团体名称为浙江农林大学天目学院大学生艺术团。第二条：浙江农林大学天目学院大学生艺术团是在天目学院学工部,分团委指导下的团体组织。第三条：浙江农林大学天目学院大学生艺术团的宗旨是培养大学生综合素质和提高大学生艺术修养与文化品质,丰富我院师生校园文化艺术生活，提高学生的审美能力和人文素养，提高浙江农林大学天目学院的社会影响。第四条：浙江农林大学天目学院艺术团的活动以承办院内重要文艺演出及代表浙江农林大学天目学院参加各级各类比赛,演出，团员的活动以排练、演出和展出为主。(以下简称艺术团).第二章浙江农林大学天目学院大学生艺术团简介浙江农林大学天目学院大学生艺术团成立于200

2、6年11月27日，是天目学院学工部、分团委指导下的团体组织，是校园文化建设的主力军，是精神文明建设的窗口。大学生艺术团是我院唯一具有一定层次和特色的学生艺术团体，是我院学生进行艺术教育和实践的重要基地，也是培养大学生综合素质和提高大学生艺术修养与文化品质，营造浓郁校园文化氛围的重要载体。艺术团下设办公室、策划部、外联部、声乐队、器乐队、舞蹈队、礼仪队、主持队、三面墙剧社九个部门。其对外代表浙江林学院天目学院参加各级各类比赛、演出；对内承担各大庆典、纪念、节日的演出活动，代表天目艺术形象。艺术团坚持“百家争鸣，百花齐放”方针，坚持先进文化的前进方向，坚持思想性与艺术性相结合，把握时代感，弘

3、扬校园主旋律，展示天目学子艺术风采。天目学院大学生艺术团职能部门设置及简介一、办公室1、负责学生活动中心艺术团资产的保管、借用和日常维护工作；2、负责艺术团规章制度和涉外演出制度的制定，活动通知、公告、宣传报道等文件的起草并挂网；3、负责艺术团会议的通知、考勤和记录工作；4、负责艺术团各类活动的总结、资料（纸质、电子）整理、编辑图册、归档保管工作；5、负责日常值班安排及进行工作；6、负责各部门间在日常管理及演出中的协调工作。二、策划部1、负责艺术团各项活动舞美的策划工作；2、负责艺术团各类活动的宣传、拍照和摄影工作；3、负责艺术团各项活动策划方案的构思和起草工作。三、外联部1、负责艺术团

4、各项活动的资金筹集工作；2、负责艺术团的对外宣传工作，树立艺术团形象，加强对外交流；3、负责团内活动的组织、开展工作，增强艺术团凝聚力。天目学院大学生艺术团声乐队简介声乐队是艺术团不可或缺的组成部分之一，各队员均有一定的声乐基础，为各大演出、比赛中的独唱、重唱、合唱（配有指挥）等节目。一、声乐队队员的要求：1.思想品德好，学习优良，严格遵守学院的有关规定，遵守艺术团的各项制度、纪律。2.具备一定的声乐基础和表演能力。二、声乐队队员的训练：（一）理论方面的训练：1．基础训练包括乐理知识、视唱练耳等方面的训练2．日常基础训练主要包括音乐理解、演唱技巧、节目训练和整体训练等方面训练。（二）实践

5、方面的训练：1．设有专门的训练场地，聘请专业的指导教师进行日常指导和编排，每周训练一次，每一学期除日常的编排外，均要编排2—3个新节目。2.主要包括学院内外汇报演出、文艺演出、文艺汇演、社会实践活动及学校统一组织安排的活动。三、声乐队的管理：1．声乐队建立干部管理制度，下设队长、副队长。2．声乐队训练必须按时参加，并认真训练。3.编排的节目首演必须在学院，不得提前外泄。4．声乐队每次训练由队长负责考勤，副队长协助队长做好日常工作，有事要提前向队长请假。若无正当理由，缺勤、迟到或早退累计达3次及以上者，给予通报批评；缺勤、迟到或早退累计6次及以上者，经教育，不悔改者，给予艺术团除名。天目学

6、院大学生艺术团器乐队简介艺术团器乐队由来自学院不同系部并具有乐器表演专长的同学组成。主要负责演奏、伴奏工作，是艺术团重要的组成部分。乐队组建、训练及管理办法具体如下：一、乐队成员的要求：1．思想品德好，学习优良，须严格遵守学院的有关规定，遵守艺术团的各项制度、纪律。2．具备一定的乐理知识和演奏经验。二、乐队成员的训练：（一）理论方面的训练：1．基础乐理的训练——主要包括乐理知识、视唱练耳等方面的训练。2．日常基础训练——主要包括音乐理解、吹奏技巧、节目排练等方面训练。（二）实践方面的训练：1．设有专门的训练场地，聘请专业的指导教师进行日常指导和编排，每周上课一次，组织训练1-2次，每一学

7、期除日常的编排外，均要编排2个以上新节目。2.主要包括学院内外汇报演出、文艺演出、文艺汇演、社会实践活动及学校统组织安排的活动。三、器乐队的管理：1．器乐队训练必须按时参加，并认真训练。2．器乐队建立干部管理制度，下设队长、副队长。3.编排的节目首演必须在学院，不得提前外泄。4．器乐队每次训练由队长负责考勤，副队长协助队长做好日常工作，有事要提前向队长请假。若无正当理由，缺勤、迟到或早退累计达3次及以上者，给予通报批评；缺勤、迟到或