教职工考勤制度Microsoft Word 文档

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1、教职工考勤制度为了严肃组织纪律，加强管理，确保教育教学工作的正常开展，根据靖政教发【2008】5号《靖边县教育局教职工管理暂行办法》，结合我校实际，特制定下列考勤制度：一、准假权限：1天内由教导主任批准；2—10天以内由校长批准；10天以上由校长签注意见上报教育局批准；不带课的总务后勤人员先有总务处请假，后再教导处记假。校长请假由教育局批准，校委成员在校长处请假，然后在教导处登记记假。二、请假类别（一）病假10天以上，须持县医院以上证明（含县医院）方可办理手续（到教育局请），长期病假（在60天以上）以年终医疗报销

2、情况为依据，如查实无病，以旷课对待。（二）产假：凡符合计划生育政策的职工，生育前后共给假90天（含公休节假日）。（三）婚假：提倡教职工假期结婚，不在假期结婚给假7天。（四）丧假：教职工直系亲属（含岳父母、公婆）亡故给假7天。（五）事假：教职工因事不能到职工作，要请事假。三、请假手续（一）教职工因事因病请假十天以内在学校履行请假手续，十天以上必须写请假申请，由校长签注意见后报教育局批准。有特殊情况来不及事先请假，需委托他人代办履行请假手续需提前请假，经批准后方为有效，不请假擅自脱岗者均以旷工对待。（二）凡请假者，假

3、满后必须办销假手续，不销假者按旷工处理。（三）因病因事确需续假者，应在原请假期满前办理续假手续，既不到职又不续假者以旷工处理。四、请假待遇（一）特殊病（包括：急性传染病、恶性肿瘤）等（以公疗办报销手续和住院病历为准）。住院期间，工资照发。（二）凡婚、丧、产假在规定天数内工资照发。（三）鼓励教师出全勤，不迟到、不早退、全勤半年奖120元，准假后，请假老师自己联系任课教师。顶课教师必须认真上好所顶课并批改作业。不打招呼，随意旷课一节，扣工资20元，发生意外事故及后果由本人负责。（四）患慢性病情请假在60天以上者，分以

4、下情况处理：1、工龄在10年以下者，按月扣发绩效工资；2、工龄在10——19年者，按月扣发绩效工资的80％；3、工龄在20——29年者，按月扣发绩效工资的50％；五、请病假、事假每学期累计在5天内（包括5天）工资照发，超出5天每天扣除30元。5天以内少请一天奖10元；迟到一次扣5元。六、班主任津贴应按班主任实带班的平均天数发放，请假超出给定假期，达到半月者，加扣一月津贴，达一月者加扣两月津贴，达两月者加扣半年津贴。教职工每学年累计事假半年后假达一年者，影响一次职称评定。七、凡请假满六节为一天事假，迟到两次为旷课一

5、节，早退一次旷课一节，无故缺早操（眼保健操午间操）一次算旷课一节，早操请假两次算事假一节。开会请假一次顶事假一节。八、旷工一天扣60元。查课时不在课堂，均以旷职论处，一节扣20元。教职工无故早退按旷工计，所有公共活动（如听课、开会、师生集会等）无故不参加以旷课计。旷工一天，病假、事假超出5天以上者不评先进个人。旷工3天者年终考核为不合格。全年事假合计45天以上者，年终考评视为不合格，均影响调动和专业技术职务评聘。九、校党政领导要加强对教职工的政治思想工作，对那些不好好学习不努力工作，顶牛耍赖，不服从分配，不能胜任

6、工作，违法乱纪，胡作非为，诬陷好人，打击先进的人，经批评教育仍不思改悔，建议学区、教育局调离本校。十、教职工所有考勤不定时通报，在放假时总通报。期末将填入教师档案。十一、本制度从2012年2月起执行。