效能目标管理综合目标考核内容及实施细则

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1、效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：廉政建设考核认定单位：监察室考核内容考核要求评分标准组织领导（2分）重视廉政建设工作，能够做到有部署、有落实、有考核。分工明确，责任到人，有措施，有办法。专题研究党风廉政建设工作未达到2次以上额，少1次扣0.5分，未研究的扣1分；未签订党风廉政建设责任书的扣0.5分；责任制不落实的扣0.5分。构建惩防体系（2分）认真完成自治区党委《惩治和防御腐败体系2008年-2012年工作规划》和《实施办法》以及《任务分工》中确定的各项工作任务。对各项任务未做安排部署扣0.5分；任务未分解的扣0.5分；对承担的工作未按要求认真组

2、织试试或任务未完成的扣1分。廉政教育（1分）积极开展反腐倡廉教育，加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育；加强廉政文化建设，积极开展廉政文化进机关活动。未制定教育计划的扣0.25分；为开展党风党纪和廉政建设教育的扣0.25分；为开展廉政文化进机关活动的扣0.25分；学习笔记达不到规定要求的1人次扣0.25分。廉洁自律（2分）认真执行廉洁自律各项规定，无违纪违法行为。未开展述职述廉的扣0.5分；不认真落实领导干部有关事项报告制度的扣0.5分；发生违纪违法行为、受到党政纪处分的不得分。重视信访工作（1分）重视信访工作，对群众反映的有关方面问题能及时进行调查

3、处理。对上级批转的信件，按要求进行调查处理和上报结果。对群众来信来访未及时认真处理的扣0.25分；未按要求上报信访办理结果的0.5分（每件次扣0.1分，扣完为止）；对违纪违法案件查处不力的扣0.25分。加强监督（2分）政务公开，按照规定程序组织开好班子民主生活会。未进行述职述廉的扣0.5分；未召开民主生活会的扣0.5分；未按程序召开的扣0.3分；无整改措施的扣0.4分；未开展政务公开的扣0.3分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：政风行风建设考核认定单位：监察室考核内容考核要求评分标准组织领导（0.5分）把政风行风建设纳入年度总体工作安排部署，领导

4、重视，建立工作机构。无组织机构扣0.25分；无工作安排部署扣0.25分。健全制度机制（1分）建立以业务工作制度、内部管理制度和行风建设制度为核心的制度体系，完善内部管理和政风行风建设长效机制。未建立政风行风建设制度的扣0.2分，未落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度的，少一项扣0.2分；无政务公开栏扣0.2分；收费标准、收费项目未公开的扣0.2分。重视问题（1分）对群众反映强烈的热点难点问题，主要领导高度重视，及时制定整改措施，积极进行调查处理和整改，提高群众的满意度。对曝光问题未及时调查处理和整改的扣0.5分；对民主评议政风行风中群众提

5、出的意见没有整改措施的扣0.5分。政风行风监督（1分）广泛听取社会各界的意见建议，争取社会各界的支持，聘请政风行风监督员，及时汇报、座谈收集意见建议。没有聘请政风行风监督员的扣0.3分；未进行定期汇报的扣0.3分；未定期召开座谈会的扣0.3分。宣传报道（1分）利用各种媒体广泛宣传国土资源工作。没有在“行风热线”宣传国土资源工作和服务承诺的扣0.3分；没有在“宁夏政风行风在线”投稿的扣0.3分；没有安排专人从事宣传报道的扣0.3分。信访工作（0.5分）建立信访工作领导小组，落实信访工作责任制，配备专（兼）职信访工作人员，建立群众来信来访登记台账，做好来信来访接

6、待工作。信访工作人员和责任不落实扣0.2分；没有建立信访工作档案扣0.1分；没有在规定的时间内办结并答复信访人的每一次扣0.1分；对上级机关交办信访件，没有按期办结或未及时回复上级机关的每件扣0.1分；敷衍塞责，造成群众越级上访的每发生一起扣0.2分。效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：依法行政和执法监察考核认定单位：政策法规与调控处考核内容考核要求评分标准组织领导（0.5分）1、领导重视，工作有研究、有方案、有检查；领导责任、工作责任、监督责任落实（0.25分）。没有方案、没有检查的扣0.1分；未落实责任的扣0.15分。2、建立学法制度，有效开展法

7、律培训和法制宣传（0.25分）。未开展法律培训和法律宣传的扣0.25分。行政决策（1分）1、实行科学民主决策，建立行政决策公开制度，依法行使决策权力（1分）。制度不健全、决策程序和规则不完善的各扣0.5分。2、按照法定权限、程序制定规范性文件，内容合法，报送备案及时，有完善的内部会审制度（1分）。未按法定权限、程序制定规范性文件扣0.25分；未向上级机关备案0.25分；内部会审制度不健全、应当会审的事项未列入会审范围的扣0.5分。行政执法责任制（1分）1、认真组织梳理、公布行政执法依据，行政执法程序明细，依法界定执法职责，分解细化任务和职权，责任具体到岗位和

8、人员（1分）。未组织梳理和公布行政执法依据的扣0.5