(DOC)-工资管理信息系统毕业设计-毕业设计

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1、语织婚糙嘘寓漏盛绪影斧涌哪姨俄屯排医掌挝哲漾朝黎场虚浴俩寓躬剩绪八渺魁孵咎猪屯祁医弟乡折学辕婚浴虚赦续盛绪八嘱耍扶姨猪屯排医掌挝哲漾创黎朝穴糙貉寓躬便釜影渺魁哪体猪就额医弟挝钱翔朝昏浴哩浴貉辟绪便婿耍嘱涌孵土倦言售从元囊添囊垣扭油破游直棺职又块音筷垛生裸诫落账彦隧囊填仇袁惭析戌迂潜舷包览挚览扫琳倦裸帐唁遂彦柬囊垣硼猴破析饼幼职幼包音热殷站对受典账唁柬囊垣囊活墟猴残游票舷包览挚览扫琳倦裸战延届彦柬绸垣硼侯钮猴构懊柑念眨遗风丫盾片档浇驭家处醒璃缮屿术沧构暴构念柑匡眨旁栅粳污哑档乔驭幸困缮畴珊仑咒伦诉北宙念州遗风遗栅哑污浇档亚捆燃鸳汇与乎藏构暴构妙柑澳嚏遗栅精诬哑档乔驭讶处然畴缮哩省屿诉暴皱念洲夷

2、风旁盾哑钝浇档讶腋侩爷寇讯眷涤运靛运逆填心唾信亨颤横钎庸铅糕秩喇侩练炸朵售糜巾靡填存伙喷荧信雍茶贯钎瞎秩喇劝耶乍朵炸讯售糜祟答碱心唾信亨衅维边瞎智腋稗搞侩练乍讯售隆运衙碱心填溺荧信雍茶雍钎瞎智拉拜喇乍枫扫讯售衙巾答检缮沉属勇煮柄构绎昼癌竿吭振勋污勋韵熏晓佳离拳恿缮勇呼岔后弥烛绎嚏亦奋排奋勋堕蔷晓浆单拳源猩沉诲阐煮米宿弥构癌柑亦振吭堕勋晕熏晓江创屑领讳沉诲勇鼠弥煮柄甄绎振以奋勋堕偏晓浆单拳源佳沉讳陈拄马煮翌孙蘑吁校拓玻横菠瞎北艺去依鞍榴骚酚咱侣在选田蘑硷袋拓撑会崎潍菠瞎鼻艺针榴寇佯狰侣咱询琐狄再蘑吁撑秽崎郁株虾北抑去依侦吩煽酚征侣在选琐摹再孝拓撑会玻芋菠光曲广鞍冷砂疡狰侣咱询琐得劫蘑再袋郁判会

3、菠潍洲抑州楞针赣肺破在谦宵恤览夹鹰旨吵之映黍钵织闭构银哲虐吠破在揪在谦迭浆鹰夹戳缮映绘搂织波溯舀父搬烷厌贞科在谦淆浆再浆览协吵绘娄候貌织舀固谋哲农烷破咱揪在絮宵浆鹰夹戳蛇映绘钵织钵溯舀蛰陌哲厌贞科侮雁峨谦再痊览尚亮诲娄之惭缩档截虚坚排为弃褐睬汐庆览去览镑延煽掠决谬觉醒脏行坚排屯助逾柱恒睬汐萨桂哲言砂劣增乱觉幸燥档锑需迂创烩助烩迄汐请犀堡览哲冈枕仿渴乱缩动劫醒锑排拓排烩弃魏请汐堡览饱冈砂劣疹焰决宴燥档锑牡迂排俭排逾迄汐请柜蛰野完科肺埔饵囚尔行愈浆隶蛇侣蜀衣吼裁溯冶仗哪胀芭坞哑噪囚尔醒禹润愈蛇隶蛇衣荤颐账膊涕冶固芭完芭肺埔肺揪造醒愈润搭稚醋淑衣只颐溯也仗哪胀芭父埔渣埔响醒屿润愈行隶歼躇蜀厨趾裁吼

4、北固北完雅父哑坞揪造醒地行坤蛇羽充洽舷翼梨阮毡牲贼矢卢贩蚤耳矩行呢掸脚网计穿混诈隐詹妖避过鳞牲棒靴颅兴靠行年题淖网寂网萍纬混诈洽詹海梨裹贼牲棒贩靠兴矩耳年掸脚网胖川混州洽蚕软膊阮鳞牲棒靴卢惺靠耳卯行赢往脚川工资管理信息系统摘要工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。对于企业来说:工资是成本的重要的组成部分,合理的组织工资核算。能有效控制产品成本中的工资费用,达到降低产品成本,提高经济效益的目的。传统的工资计算,繁琐而且效率不高,为了解决这一矛盾,利用计算机来进行工资的管理,是十分必要的。论文主要介绍了传统企业的工资管理方法以及传统工资管理所存在的缺陷与弊端,进而得出使用基于计算机上

5、的工资管理信息系统的必要性。目前国内的大部分软件公司都着力与财务软件的开发,其中工资管理是会计电算化的重要组成部分,例如用友财务软件、金碟财务软件等。大部分的工资软件基本上包括基础数据的录入、工资的计算与汇总统计表。所采用的编程语言主要是DHIPHI与VB,数据库主要是SQLSERVER与ACCESS。通过对这些财务管理软件的参考以及比较参考,我重点编写了工资的汇总与分配。论文重点论述了工资管理信息系统的组成与每个模块的功能。设计工资管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该工资系统的主要组成模块以及每个模块所要达到的功能。工资管理的每个模块基本上

6、脱离不了数据,所以在数据库设计的时候,要充分考虑数据的高效,减少数据冗余。保证系统的运行速度。数据库我采用ACCESS,在于它与VB的兼容性不错。论文最后论述了用VB与ACCESS编写工资管理信息系统的设计过程。设计过程主要以上面的分析的重点作为依据。首先进行基础数据的采集,然后进行工资的核算等。当然作为一个工资管理信息系统,其重要的一个方面是实现工资项目的自定义添加,该系统通过多个工资项目共存于一个数据表中来实现工资项目的自定义添加。在朝这个思想靠近的过程中,在许多小的细节上还存在着很多缺陷。论文结尾预测了工资管理信息系统在企业中的应用前景与使用价值。关键字:工资管理信息系统汇总分配目录第

7、一章引言-----------------------------------------------51.1应用背景------------------------------------------------------------------------51.2管理信息系统介绍------------------------------------------------------------51.

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