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1、溯南社会科学年第!期,,既∃我国企业文化和西方∀包括日本下同#企业文化然,,,都是以企业为实体而企业实体的构造基本上是一样的那么。∃、就必然有其共同点如中西企业文化都主张以提高人的群,、体意识为主旨以培养企业向心力凝聚力的价值观念为枝』,,&&自着眼于人的管理的经营艺术都有以社会发展的共同规律&、洁幽全∗卜+,,比卜∋(,沪瓦“!甲诩伫卫刀一协决!∀#犬人口胶口∋%口)’才叨广‘。∃训一一商品经济的价值规律为基础培养企业的自我发展能力机,竞争能力的导向动机西方企业建造企业文化的许多成功经验∃,如从着眼于物的管理上升到
2、着眼于人的管理从经验型构建,,上升到理论型构建从个体性培养上升到整体性培养从经常、一贯性的灌输,,性灌输上升到长期性扬长避短着重于企业,,独特个性的形成在商品经济的激烈竞争中锻造并适时进行、。不调整等经验是值得我们认真学习和借鉴的看到这种共凤,。点就会妨碍我们对人类文明成果的吸收,、西,但是中企业文化有其根本区别中国企业文化与西。方企业文化的区别就在于中国国情和西方国情的区别不看甄,,不但不能学到别这种特殊点也会脱离中国国情人的成功经,相反,,验会妨碍我们发挥社会主义企业文化的优势妨碍全面提高企业素质,甚至会违背企业的社会主义方向,
3、产生严重后。果我国企业文化与西方企业文化的,区别我认为有以下儿个∃主要方面、其一概念范围的区别、形、从西方企业文化的产生成和归纳论述的主体内容来,,看西方企业文化有其特定的含义它是立足于企业传统教育功,“企业中非正式的文化因素沙,能上的新的管理概念是一种“”。,是我们处理周围事物的方式显然西方企业文化不是指一般,,喻庚平范畴上的文化概念它一般不包括企业的物质文化也不、制、,包括科学技术度体制强调的只是企业组织成员的精神、“”,“不共识和价值观念的所谓超然目标是指知识修,%不,%养而是人们对知识的态度是利润而是对利润的心理不,%是人际
4、关系而是人际关系所体现的处世为人的哲学不是,&%,而是社交方俱乐部而是参加俱乐部的动机不是社交活动式%,%不是新不是运动会的奖牌而是奖牌折射出来的荣誉观,,,闻而是对新闻的评论不是舒适优美的环境而是对工作环%不是企业管理活动,境的感情而是造成那种管理方式的原因”,⋯⋯∀许宏著《企业管理新谋略》#就是对这种企业。文化内涵的解释,一般“我们企业文化概念是指社会文化的一个重要组成一部分,是整个文化大系统中的一个子系统”’∀,年《求是》∗,“照耀企业的智慧之期万,,、光#它既包括物质层面的文化如厂区厂貌建设文教科研设施建瓦文化活动场所建
5、,%又包括精神层面文化,设和环境建设等这些称之为硬文化∀又叫显形文化#如企业目、、、、经营想想,、、、审美标价值观念行为取向人际关系管理哲学法度意识道德规范情、,。,趣心理习惯等这终称之为软文化∀又叫隐形文化#显然我国企业文化是指全方位文化。,。西方企业文化的概念规定符合西方国情西方资本主义经济已有三百多年的发展历,,企业“”,“史科学技术已高度发达己经走完了它的皮鞭式野蛮管理时代也走完了泰勒”的制度管理时代,现在转入企业文化管理时代,式是推进资本主义经济进一步发展的一剂“”。药方。,我国企业文化概念规定符合我国国情我国资本主义民族
6、工业没有得到发展社会主义,,。工业也只有几十年的历史企业科学技术在息休上说还比较落后管理制度还很不完善企,&,,,对业巫待提高科技水平完善制度管理深化企业经营钵制改革这些方面的每一个进步。因此,我们在企业管理现代化建设的过程中,我国企业生产力都是巨大的推动重视企业文,,、化建设重视发挥我们对人的管理的优势的同时重视企业的科学文化制度文化和物质文,。化的建设就成了题中应有之义其二、社会属性的区别。,,企业文化是个很夏杂的概念首先企业文化是社会文化的重要组成部分受社会生产。,,力和社会制度的制约和规定其次企业文化序列内的者要素中既有文化
7、的因素又有思想的。,,因素而文化因素的序列中既有以改造自然的实践活动为其源泉和动力的自然科学文化也,,有以改造社会的实践活动为其源泉和动力的社会科学文化思想因素的序列中既有维系社会,也有。,生活一般条件的行为准则反映社会存在的观念意识形态企业文化的这种复杂性表明,硬,我们既不能把不具有阶级属性的某些文化方面和思维逻辑方面的内容打上阶级的烙印使之意识形态,,化又不能把某些反映社会生产关系的意识形态方面的内容硬抽去其阶级属,、。性混淆中西企业文化的本质区别、,。中西企业文化的本质区别就在于隶属不同的生产方式西方企业文化是建立在资本,。主
8、义私有制的生产关系之上的它的最终目的是为资本家创造最大限度的利润尽管西方学,,者尽量掩饰这一点千方百计地解释追求利润不是企业行为的动机而只是企业行为的结%“”“”,“”,果鼓吹把劳动者从过去的经济人提高到社会人并极力宣传员工至上但总,
