返 聘 协 议 书

《返 聘 协 议 书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、返聘协议书   甲方：重庆中科建设（集团）有限公司乙方：签订日期：       年     月     日4劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在

2、本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。4甲方名称：重庆中科建设（集团）有限公司法定代表人（主要负责人）黄一峰联系电话023-67641176注册地址涪陵经营地址重庆市高新区人和镇和睦路19号邮政编码401121乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组）鉴于乙方已达到退休年龄或者已经依法享受基本社会保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作

3、。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：详见岗位职责。第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工

4、时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六下午、周日全天（周六上午为培训时间）。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方工资。甲4乙双方约定，甲方按下列第（二）项方式支付乙方工资：（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为/元，其支付项目为/，或按甲方薪酬制度执行。乙方的工资

5、随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为甲方绩效考核办法。乙方在试用期的月工资为转正工资的80%元。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、/期间的工资支付标准为根据甲方制度执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为/元或按乙方工作地的最低工资标准执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第（二）项计算：（一

6、）按本合同第五条约定的工资标准基数；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定/。第十条乙方现已达到退休年龄或已依法享受各项社会保险待遇，乙方自愿要求甲方不再为乙方办理社会保险。第十一条返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方自行承担。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇根据甲方制度执行。第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护

7、设施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。4第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本

8、合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条甲乙双方约定的其他事项：/。第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有