富二代与我国经济

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1、“富二代”与新锐产业崛起这并不是一篇纯粹的读后感，而是本人在看完一些报道之后有感而发。一时游戏制之作，如有措辞不当之处，还望海涵。据本人最新统计，截至到12月5日，百度已然有544万条关于“富二代”的搜索结果，“富二代”人群受到的关注与日俱增，而有些精明的商人早就已经在谋划“如何挣到富二代的钱”。商人们已经把眼光放在了这些富豪背后的“富二代”身上，研究针对“富二代”的营销策略。现今中国已经成为奢侈品消费大国，国际大品牌纷纷进驻中国市场，就是“富二代”消费能力和生活习惯的最佳佐证。文中提到2009年度国际家族企业论坛上公布的2009年度

2、中国民营企业少帅榜显示，中国民营企业少帅接班的平均年龄在34岁，30~39岁之间的人数过半。可以预见在今后的5~10年里，80后的“富二代”们将逐渐完成接班的过程，而“富二代”的经济效应将呈现怎样的发展趋势，也成为一种值得关注和研究的经济和社会现象。就在前不久，世界著名色情杂志《花花公子》创始人海夫纳表示，希望自己的儿女可以继承他的事业。看到老海这番话，中国的“富一代”们想必都会心有戚戚焉。自打改革开放以来，拼搏了二三十年的富裕阶层年事渐高，自然希望自己的儿女们——现在俗称的“富二代”来继承衣钵。他们是父辈事业的接班人，尽管社会对这个

3、群体的认知似乎不怎么正面。但不可否认，“富二代”这个新生的群体对今后中国的经济起着不可磨灭的影响。本月早些时候，在民营经济发达的江苏苏州，发生了一件足以震撼该市十数万企业家家族的事情：一位23岁的“富三代”在爷爷一再劝告，要其放弃所钟爱的动漫，为继承家族事业做准备时，毅然“断指明志”，壮烈地宣告了自己的坚持。也许伤痕不会留在他的身上很久，但却很难在家族的心头抹去，因为它凸显了家族企业内部传承上的矛盾与冲突。文中提到，未来的5~10年是中国家族企业交接班的关键时期，一批50~60岁的“富一代”经过20多年的奋斗，将逐步把企业移交给自己的

4、子女。然而，在家族企业占了2/3的浙江，45%以上的第二代认为，目前还不具备接班的各项素质，不愿意接受其父辈的事业。在广东顺德，则有九成以上的“富二代”不愿或者不能完全接班。“富不过三代”的俗语在中国流传千年，能否打破这个魔咒恐怕成了不少人的心病，接班人的问题就如一道紧箍咒，令生意场上风光无限的“富一代”们倍感头疼。当然，成功接班的“富二代”也不是没有，最引人瞩目的当属“小超人”李泽楷、“前首富”杨惠妍等人，在福布斯、胡润富豪榜上，也不乏成功“继位”的二代富豪。但是，在广大的“富二代”群体中，还有更多中小型企业的接班人，他们中的大多数

5、人目前正处在接班的“过渡期”。中国像这样的中小型企业多达几十万家，所以决不能忽视这几十万人的力量，否则中国的国民经济难免会受到影响。很多人说，三代人的命运是创造——继承——毁灭，所谓“富不过三代”看来并不只是中国人的禁忌。面对创业元老们年届退休，期望子女顺利接手企业的“形势”，“富二代”们准备好了吗？是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？是沿着上一辈铺好的路走，还是走自己的路？在接班问题上，还有太多疑问等待着我们发掘。可就在这个重要的时期，舆论和媒体为“富二代”贴上了各种负面的标签，例如“奢侈”“自我”“不思进取”等等，进一步搅动社会

6、神经的是今年以来接二连三的负面事件，引发人们对“富二代”教养问题的一番讨论。在我看来，“富一代”们多数是靠改革开放的机遇致富的，而不是靠学历和知识，所以很多“富一代”本身的素质并不高，在教育子女上，只知道把子女送到海外留学，以填补知识的缺口，有的甚至因为自己吃了很多苦，而对孩子娇生惯养。反过来，“富二代”是信息多元化的一代，与父辈的“代沟”也是不容小觑的。总之，不管“上进”也好，“败家”也好，即将继承家业的“富二代”群体也将掌握中国民间一半以上的资本，对中国经济和民生的影响毋庸置疑。“富二代”的素质不仅关系到中国民营企业家的形象，也关

7、系到整个中国民企能否在市场经济改革之路上顺利、稳健地成长、发展。根据华尔街电讯调查，全球67%的家族企业都将面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题，一个全球化的家族“接班时代”已经到来。家族企业在当代全球经济中扮演着重要的角色，在这个“接班时代”，中国的家族企业能否做好代际转移，快速发展，领跑全球，就要看“富二代”的表现了。金融085金毅