裴兴镇卫生院绩效考核方案

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1、垫裴卫发[2010]72号垫江县裴兴镇卫生院工作人员绩效考核实施办法(试行)卫生院各科室、各村卫生室：为贯彻落实《垫江县人民政府办公室关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（垫府办[2010]92号）、《垫江县公共卫生与基层医疗卫生事业单位及工作人员绩效考核实施办法（试行）》的通知，垫卫［2010］282号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、

2、全体职工会研究决定，特制订裴兴镇卫生院绩效考核方案(试行)。一、考核原则5坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；在考核标准中向中医药服务倾斜，制定鼓励中医药服务为主的具体标准，促进我院中医药服务又快又好的发展，进一步推动创建全国农村中医药先进县的步伐，为确保国家中医药管理局验收一次性达标打下坚实的基础。坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳

3、优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据本绩效考核方案对全院职工每月进行考核。三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评，对照方案进行自我评分评级。绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的60%部分。主要考核德、勤、绩，按垫江县裴兴镇卫生院每月绩效考核评分表得分，60分当月基础绩效工资部分全发。5

4、2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。主要考核服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，60分以上部分。年底按卫生局要求和每月得分多少发放奖励性绩效工资。每月不发放奖励性绩效工资。五、绩效考核内容：德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕产妇儿童管理人次、接生人次、妇科门诊及住院人次

5、、检验及心电人次、放射、B超人次、收支缴费人次、基本公共卫生服务人次等。⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。六、考核标准5（一），针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、

6、勤指标占25分、服务数量指标占35分、服务质量指标占35分、群众满意度指标占5分。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额100分比值。60分基础绩效工资部分全发。60分以上部分。年底按卫生局要求和实际结余额的大小及个人得分多少发放奖励性绩效工资。（二），院长奖励性绩效考核工资，按卫生局标准核算。（三），副院长奖励性绩效工资，按卫生局的要求或实际结余额的大小及个人得分多少发放奖励性绩效工资。（四），公共卫生科长和妇幼卫生人员奖励性绩效工资，按全院奖励性绩效考核工资的平均计算。但年底卫生局考核两项工作必须在全县不能低于最后10名。七、绩效考核的管理与监督1、

7、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局批准。于2009年10月份开始试行内部绩效工资制。2、每个职工绩效考核根据工作任务完成百分比，绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，以及工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，当月统计出纳人员填写“垫江县裴兴镇卫生院绩效考核评分统计表”并由本人签字。报委派会计核实并汇总，交由院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组，于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写裴兴镇卫生院绩效考核评分统计表，并将考核结果内部公示3天。53、每月绩效工资

8、发放表，要附《垫江县裴兴镇卫生院绩效考核评分统计表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。垫江县裴兴镇卫