022_新员工转正申请考核表

《022_新员工转正申请考核表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、新员工转正申请考核表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日4试用期员工转正申请审批表姓名　工号　部门职位　入职日期　　试用期年月日至年月日转正申请书及试用期自我评价(由本人填写)4试用期员工转正上级考评表请用以下项目评估员工试用期间工作表现，在右方评分栏内的适当方格打勾。考核项目评级分数评分比例评分1、出勤根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、事假及病假)标准界定。1全勤2仅迟到3次以内3仅有病事假1天4既有病事假又迟到5假超1天或迟到4次1008060503010%□10□8□6□5□32、沟通、协调、理解能力、管理能力及综合分析、判断能力1能力强2能力良好3能力比较好4能力一般5能力

2、需要加强1008060503010%□10□8□6□5□33、完成工作的执行力着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。1执行力强2执行力良好3执行力较好4执行力一般5执行力待强化1008060503015%□15□12□9□7.5□4.54、工作任务饱和度和难易度着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。1工作量饱和难度大2工作量饱和难度稍大3饱和度和难度都中等4饱和，但难度小5不饱和，难度小1008060503015%□15□12□9□7.5□4.55、工作效率及抗压能力着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。1效率高抗压力性强2效率及抗压性良好3效率及抗压性较

3、好4效率及抗压性一般5效率及抗压性需提高1008060503015%□15□12□9□7.5□4.56、责任感着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。1积极主动，敢于担责2主动性责任心良好3主动性责任心较好4主动性责任心一般5主动性责任心待加强1008060503015%□15□12□9□7.5□4.57、团队协作能力着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。1团队协作，服从分工2协作性服从性良好3协作性服从性较好4协作服从性一般5协作性服从性应改进1008060503010%□10□8□6□5□38、工作热情和与精神面貌着重考核员工在工作中的热情饱满

4、度及健康积极的精神面貌。1健康、热情，向上2热情、精神面貌良好3热情饱满度较好4精神面貌热情度一般5工作热情有待加强1008060503010%□10□8□6□5□3考核签字：日期：总得分：4试用期员工转正及审批表考评人意见□试用期不合格□延长试用期，延长天□按期转正转正日期：年月日。□提前转正转正日期：年月日。□须进行第二次考核评估，如再不达标则解除劳动关系。部门负责人意见□试用期不合格□延长试用期，延长天□按期转正转正日期：年月日。□提前转正转正日期：年月日。□须进行第二次考核评估，如再不达标则解除劳动关系。人事行政意见□试用期不合格□延长试用期，延长天□按期转正转正日期：年月日。

5、□提前转正转正日期：年月日。□须进行第二次考核评估，如再不达标则解除劳动关系。总经理审批　4