中化蓝天资料

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1、人才是企业最重要的资源之一，企业的价值由员工共同创造。一直以来，中化蓝天都将员工视为公司最可宝贵的财富，提供最具吸引力的发展平台和市场竞争力的薪酬福利体系，吸纳世界上优秀且具有潜力的人才加盟，同时对广大员工提供良好的培训机会和发展通道，确保员工在公司得到良好发展。尊重员工的个人尊严和价值    我们看重人、尊重人，积极倡导广大员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平，充分展现自身的水平与才干，实现自我价值的提升。鼓励员工的创造力和主动性    中化蓝天的生命力源于员工的创造力。只有员工孜

2、孜以求，公司事业才会蒸蒸日上；只有员工锐意创新，公司才会活力常存。我们鼓励广大员工在工作过程中积极发挥主观能动性，充分展现创造力和想象力，不断拓展公司事业。激发员工的个人潜力    我们通过对员工合适的工作岗位安排和明确的发展导向，使广大员工潜能得到最大程度发挥。提供均等机遇创造差异化发展空间    公司为广大员工的个人价值实现提供了均等的机遇，并努力通过完备的绩效考评体系使表现良好的员工得到应有的价值回报，公司为优秀人才提供了不拘一格的发展机会与空间。我们努力塑造和期待着这样的中化蓝天人：    做人－诚信、合

3、作、善于学习    做事－认真、创新、追求卓越我们非常注重对员工的培训与培养，倡导建设学习型组织，努力使公司成为“吸引、凝聚人才，培养、锻炼人才，拓展、成就事业，员工乐于为之工作”的品牌企业。公司对骨干员工、基层经理、关键岗位等不同层级的员工，分别制定有针对性的培训计划和培养方案，力争通过系统的培训，不断提升各级人员的综合素质和业务能力。培训原则    中化蓝天的培训以岗位体系和员工绩效管理体系为基础，依托中化集团人力资源部、中化管理学院及成员企业，分工负责、分层实施，有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技

4、能和综合素质的培训。培训课程体系    公司为员工提供各类培训课程，帮助员工成长和进步。    对负有管理职责的员工，公司提供MBA课程、审计项目培训、风险项目培训、管理学院课程等；对普通员工，提供职业技能发展方面的培训：如有效沟通、问题的有效解决、商务礼仪、时间管理、呈现技巧以及业务知识、业务能力提高等；    为帮助新员工尽快融入公司，公司设置新员工培训项目；    为帮助员工更好发展，公司提供除面授培训外的其他培训方式，如E－Learning、在岗培训等岗位轮换培训。多途径的职业发展    中化蓝天为员工设

5、计了管理与行政、工程技术、贸易营销等多途径的职业发展路径，为员工的职业生涯提升创造条件。中化蓝天集团有限公司（简称“中化蓝天”）前身为浙江省石化建材集团有限公司（简称“石化建材”，系原浙江省石化集团有限公司和浙江省建筑材料集团有限公司合并组建的省级企业集团）。2008年6月，中国中化集团公司（世界500强企业）与浙江省国资委签署增资协议，石化建材成为中化集团控股子公司。2009年7月，石化建材更名为中化蓝天。目前，公司主营业务集中在氟化工、医药流通、工程设计等领域。公司总部位于美丽的西子湖畔在氟化工领域，公司已形

6、成集资源开发、研发、生产、销售于一体的完整产业链，产品覆盖ODS替代品、氟聚合物、含氟精细化学品等，其中10余个品种在国内、国际市场份额第一。公司旗下浙江省化工研究院始建于1950年，拥有国内唯一的国家ODS替代品工程技术研究中心和国家南方农药创制中心浙江基地两个国家级工程中心。在医药流通领域，公司所属英特集团为1996年在深交所上市企业，旗下英特药业已发展成为浙江省医药流通行业的龙头企业，以名、优、新、特药品为特色，专注于医药的分销与物流，已连续多年进入“中国服务业500强”、“中国医药商业20强”和“浙江省服

7、务业百强”。在工程设计领域，公司旗下浙江省天正设计工程有限公司系2002年7月整体转制而成的科技型企业，前身为创建于1958年的浙江省石油化工设计院，具有石化、化工、医药等多个行业领域的甲级设计资质、咨询及工程总承包资质，实力位居同规模同行业企业前三甲。展望未来，中化蓝天将专注于氟化工、医药流通两大核心业务，统筹兼顾其他业务，强化集团化管理，融合中化文化与浙商精神，努力发展成为具有核心竞争力和行业影响力、回报良好的优秀企业集团。浙江蓝天环保高科技股份有限公司（简称“蓝天环保”）成立于2000年11月6日，是由浙江

8、化工科技集团有限公司、国家消防工程技术研究中心等六家社会法人和四位自然人共同发起设立的国有控股股份有限公司。公司专业从事哈龙及其替代品、氯氟烃替代品以及含氟涂料和树脂及氟精细化学品的技术开发和生产经营，是目前国内技术开发实力最强、产品品种最全、生产规模最大的消耗臭氧层物质(ODS)替代品生产企业。公司是国家ODS替代品工程技术研究中心和浙江省氟化工工程技术中心的依托单位，