龙富达劳动合同

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1、深圳市龙富达家私制造厂劳动合同　　甲方(用人单位)名称：乙方（劳动者)姓名：　　法定代表人：性别：　　所有制性质：出生年月：　　地址：民族：　　　　文化程度：居民身份证号码：　　　　　　　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇合同制职工，并订立本合同。第一条劳动合同期限，按下列第款确定：　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期(培训期、见习期)年月日起至年月日止；转正期从年月日起至年月日止。　　(二)

2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。　　(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：从____年____月____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。第二条工作内容和工作地点：　　1、乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　3、

3、乙方的工作地点________________第三条劳动保护和劳动条件：1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　2、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　3、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和

4、培训。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第四条工作时间和休息休假5　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。　　1、标准工时制，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作____小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经办公室审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，即办公室审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，

5、按《劳动法》第四十一条执行。　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。第五条劳动报酬：（一）计时工资，适用于标准工时工作制。乙方月工资为元，其中乙方试用期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元。　　(二)计件工资，适用于不定时工作制。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。　　(三)其他工资形式。具体约定可在以下的第（九）点中明确。　　(四)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日（本月发上个月工资），不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有

6、关最低工资的规定。　　(五)甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。　　(六)非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。（七）乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规

7、定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。（八）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。（九）甲乙双方对工资的其它约定_____________________________________________。第六条劳动纪律：甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。第七条社会保险和福利待遇　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定

8、，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：伙食、住宿第八条合同变更　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。5第九条合同解除和终止（一）甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳