员工考核方案

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1、员工考核工作方案（初稿）为了增强员工归属感，鼓励优秀员工更加积极忠诚地为公司的发展做出更大的贡献，发挥员工更大的潜能，本着“培养人才、爱护人才、留住人才”的总体工作思路，对优秀员工进行工作考核，将部分优秀员工档案调入公司。现拟定员工工作考核方案如下：一、考核原则（一）以客观、公正、公平、公开、规范为核心考核理念；（二）以公司对员工的期望和员工的实际工作表现及质量为基本依据；（三）以具有发展潜力，留住符合企业长期发展需要的员工为根本目标。二、考核员工范围（一）本科及以上学历；（二）实际工作年限在一年半以上。*被考核员工名单见附件1三、考评人构成（一

2、）物业公司领导班子成员；（二）实业公司负责人力资源的工作人员；（三）工会主席；（四）主任代表2人（抽签决定）；（五）职工代表2人（抽签决定）；*考评人员名单见附件2四、考核内容坚持德才兼备，注重业绩要求，分别围绕“德、能、勤、绩”四方面的现实工作表现，重点考核：（一）政治思想品德、职业道德操守、心理素质情况。（二）掌握知识技能、发挥协调能力及执行能力情况。（三）工作态度、勤奋敬业精神及劳动工作纪律情况。（四）所在岗位上履行职责、工作效率、完成任务的情况。（五）对公司的忠诚度，能够以公司事务为主，大局意识为重。五、考核流程（一）被考核员工进行个人述

3、职（5分钟）；（二）考评人员针对员工的述职填写员工考核鉴定表（三）被考核员工进行现场表述，阐述对企业发展规划的个人意见（5分钟）；（四）考评领导对员工进行综合测评打分；（五）考评人集体研究和讨论，最终确定通过本次考核的员工名单。六、录取比例此次考核将本着择优选取的原则，取前**%将档案调入公司。七、附件附件1：被考核人员名单附件2：考评人员名单附件3：员工考核鉴定表附件4：领导评审意见表附件1被考核人员名单序号姓名年龄部门岗位专业毕业院校1于大山31办公室副主任法学黑大2马辰26办公室科员运动训练哈体院3崔雪桦49哈飞空客主任企业管理自考教育4龙

4、女26哈飞空客科员农学东北农大5佟萌24哈飞空客翻译英语黑大6何文静26哈飞空客翻译英语黑大7周金峰30哈飞空客科员化学黑大8郑琳琳27职工食堂科员英语哈商大9张春茂31职工食堂采购员会计哈广电10王晶31一湘天下科员经济法吉林大学附件2：考评人员名单领导班子：刘军苏立铭杨献忠房大鹏陈晓燕王淑兰实业公司人员：工会主席：刘艳彤主任代表：职工代表：附件3：员工考核鉴定表被考核者考评人姓名职位所属部门姓名员工考核考核项目考核标准评分德热爱忠诚于公司，在工作上有强烈的事业心和责任感；积极进取，虚心好学，具有奉献精神；有团队协作精神，积极维护团队荣誉（30

5、分）能具备岗位所需要的专业知识和业务技能；有一定的协调能力，协调各方面人员，并善于合作发挥各自的作用；具备一定的执行力，能够高效高质的完成工作（25分）勤工作积极认真，对待工作一丝不苟；在工作中肯学肯钻、任劳任怨；具有良好的纪律性（20分）绩认真履行职责，并在工作实践中有想法、有创新；工作效率高，无重大失误，与工作相关事项井然有序；能够按时按质按量的完成交付的工作任务；其他对企业的突出贡献（25分）综合得分考核鉴定附件4：领导评审意见表被考核人姓名职务所属部门考评日期考评组平均分数领导审核鉴定意见确认签字：年月日参加主任代表抽签的人员名单王艳陈彬

6、朱宏伟刘丽于君梅刘锡功刘富利梁春生姜义中参加职工代表抽签的人员名单邱笛声范立君李欣泽任瑞芝谢宏波卢利霞赵娟孙侠吴殿友孙杰龚兴旺王春霍延雷孙立江