河北省公务员考核办法(试行)

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1、中共河北省委组织部  河北省人事厅冀组通字[2007]24号——————----------------------—————————————————关于印发《河北省公务员考核 实施办法（试行）》的通知各设区市委组织部、市人事局，省直各单位干部（人事）处：现将《河北省公务员考核实施办法（试行）》印发你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施过程中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。  中共河北省委组织部    省人事厅2007年5月18日河北省公务员考核实施办法(试行) 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，加强对公务员的监督和管理，促进勤政廉政，提高工作效率，

2、建设高素质的公务员队伍，并为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际情况，制定本实施办法。一、考核范围和对象本实施办法所称的考核，是指考核机关按照管理权限和规定的程序，对公务员的政治业务素质和履行职责情况所进行的了解、核实和评价。乡(镇)及其以上各级机关，凡实行公务员制度的单位，都要建立和实行公务员考核制度。本实施办法适用于非领导成员公务员的考核。对领导成员(包括担任同级非领导职务人员)的考核，由主管机关按照有关规定办理。二、考核原则(一)客观公正的原则。对公务员的考核，按照考核的条件和标

3、准，对公务员作出实事求是，客观公正的评价。(二)民主公开的原则。公务员考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要采取适当方式提前告知被考核公务员，考核结果要在一定的范围进行公示。(三)注重实绩的原则。在德、能、勤、绩、廉全面考核的前提下，重点考核工作实绩。三、考核内容对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：是指履行职责的业务素质和能力。勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉：是指廉洁自律等方

4、面的表现。为增强公务员考核的科学性、准确性和可操作性，考核时一般应结合本机关的实际，把德、能、勤、绩、廉分解量化为若干具体要素进行考核。四、考核方法公务员考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，由机关公务员管理部门组织实施。公务员考核，包括平时考核和年度考核。(一)平时考核平时考核是对公务员所进行的经常性考核。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。平时考核主要采取周记实或月记实的方法进行，由被考核公务员将自己完成工作目标、领导临时交办任务等情况及其它有关内容(如未完成任务的原因及出勤、缺勤情况等)进行记载，并如实填入公务员《平时考核记

5、实手册》(式样另发)。主管领导要定期检查审核被考核公务员的工作记录，对被考核公务员每季度的工作任务完成情况和表现作出评鉴。平时考核可随时进行，也可根据需要进行阶段评定，如月检查、季分析、半年初评等。(二)年度考核年度考核以平时考核为基础。各机关在年度考核时，可设立非常设性年度考核委员会。考核委员会由本机关领导人员、机关组织人事及有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推荐产生，人数不少于考核委员会总人数的三分之一。考核委员会的日常工作由机关的组织人事部门承担。年度考核，每年进行一次，一般在当年年末或者翌年年初进行。公务员主管部门负责本辖区内公务员年度考核的部署、检查、监督、指导、审核

6、备案等日常管理工作。五、年度考核的标准公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。(一)确定为优秀等次须具备下列条件：1、思想政治素质高；2、精通业务，工作能力强；3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4、工作实绩突出；5、清正廉洁。(二)确定为称职等次须具备下列条件：1、思想政治素质较高；2、熟悉业务，工作能力较强；3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；4、能够完成本职工作；5、廉洁自律。(三)公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：1、思想政治素质一般；2、履行职责的工作能力较弱；3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；4、能基本完成本职工作，但

7、完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。(四)公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：1、思想政治素质较差；   2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；3、工作责任心和工作作风差；4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职、造成重大损失或者恶劣社会影响；5、存在不廉洁问题，且情形较为严重；6、无视机关工作制度，经常迟到、早退(全年累计超过50次)