2012镇村卫生室绩效考核方案

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1、2012年镇卫生室绩效考核实施方案为进一步加强村卫生室管理，切实提高村卫生室公共卫生服务的质量和效率，为全街道农民群众提供更加安全、便捷的医疗卫生服务，确保村卫生室能够如期、保质、保量完成年初目标责任书中规定的各项任务，根据上级文件精神制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村级公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动村卫生室承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导村卫生室认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善村卫生室的待遇，促进农村三

2、级卫生保健网络的可持续发展。三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。（二）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立村卫生室绩效考核制度，根据村卫生室承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容（一）考核对象：依法取得执业资格证书，在村级医疗卫生机构执业，经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的村卫生室。（二）考核内容：以村卫生室完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助

3、服务中心为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。3.预防接种。协助组织适龄儿童到服务中心接种及配合做好登记工作等。4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。6.孕产妇保健。及时发现孕妇，动员其到

4、服务中心建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。7.儿童保健。开展新生儿访视，动员28-42天的婴儿监护人到服务中心建立儿童保健手册，定期接受儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。8.老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。9.重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居

5、住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。10.突发公共卫生事件处置11.基本医疗服务12.参与公共卫生管理工作13.中医药服务14.群众满意度五、考核方法和程序（一）成立考核工作小组，负责对全镇范围内承担公共卫生服务任务的村卫生室进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。（三）在考核工作小组具体考核的基础上，成立考核复查小组进行抽查复核，客观、准确评价村卫生室承担的公共卫生工作。考核结果作为发放村卫生室承担公共卫生服务补助的依据。八、考核结果应用和经费补助（一）考核依据《溪口镇村卫生室绩效考核主要指标及分值表》进行评

6、分，总分1000分。考核结果分为四个等次：分值900分以上为优秀，800-890分为良好，600-790分为基本合格，600分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%，考核结果与村卫生室公共卫生服务补助经费挂钩。（二）考核分数800分（含800分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70％给予经费补助；不合格的，扣减全部绩效考核补助经费。⑸对考核结果为不合格的，除扣减当年绩效考核补助经费外，同时予以通报批评，限期整理。连续两次考核不合格的村卫生室，取消享受补助资格。七、工作要求公正公开，规范运作，考核资料档案齐全，按时完成考

7、核工作并上报考核结果。附件一：溪口镇2012年村卫生室绩效考核工作小组溪口镇2012年村卫生室绩效考核复核领导小组附件二：《溪口镇村卫生室绩效考核主要指标及分值表》中心卫生院二零一二年六月十八日附件一：2012年村卫生室绩效考核工作小组组长：卫生院院长成员：分管副院长防疫专干妇保专干农合办主任健康档案管理员2012年村卫生室绩效考核复核领导小组组长：卫生院院长副组长：分管副院长成员：财务管理药剂科主任附件二：村卫生室绩效考核主要指标及分值表考核单位（加盖公章）：村卫生室考核负责人：考核时间：年月日考核指标考核内容考核标准分值考核评分得分公共卫

8、生服务(640分)传染病的防控传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况及时收集、传达预防接种信息，认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告，按要