公司岗位职责含董事长

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1、公司岗位职责总经理岗位职责1、执行董事会决议,主持公司的生产经营管理工作,保证经营目标的实现,及时,足额地完成董事会下达的利润指标。2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配,使用方案。3、组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议,合同,合约和处理有关事4、拟定公司内部管理机构设置的方案，拟定公司基本管理制度，制定公司的具体规章。5、决定组织体制和人事编制,决定总经理助理,各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免,报酬,奖惩,决定派驻下设办事处和人员.建立健全公司统一,高效的组织体系和工作体系。6

2、、根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律,经营管理,技术等顾问,并决定报酬。7、决定对成绩显著的员工予以奖励,调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退.8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。9、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。10、抓好公司的生产,销售工作,配合各分公司搞好生产经营。11、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良,纪律严明,训练有素的员工队伍。12、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。13、加强廉正建设,搞好精神文明建设

3、,支持各种社团工作。14、积极完成董事会交办的其他工作任务。总经理助理岗位职责1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草会议纪要,简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况.2、做好各类文件的登记,保管,转发,立卷,存档等,保管使用印鉴,介绍信及经费本.3、草拟年度工作计划,总结,报告,清算,批复等文档.4、做好办公室勤杂内务工作,文书档案管理,做好上级及校内有关文件收发,登记,传阅,下发和年终清理,立卷,归档工作,办理定购和发放各种学习材5、协助领导协调各个岗位的工作关系.矿长岗位职责1、在公司领导下，负责本部门的制度建立和日常管理工作。2、负责矿山施工单位

4、的生产管理协调工作。3、负责本部门人事安排和内部人事调整工作。4、参与公司年度计划编制工作。5、负责本部门季度、月计划的编制和上报工作。6、参与公司技术标准建立工作。7、负责矿山技术岗位专业技术培训工作。8、参与公司各种会议，主持召开本部门会议。9、按公司要求组织内部各种评比工作和总结工作。10、协调本部门与其他部门的工作关系。11、负责日常技术管理工作。12、负责与技术职能部门协调技术管理工作。13、负责所管人员的评价和人员调整的建议权。14、参与公司年度计划编制工作。15、参与公司技术标准建立工作。16、负责矿山技术岗位专业技术培训工作。17、参与公司各种技术会议，参加部门会

5、议。18、及时向公司和职能部门提供矿山技术资料。19、指导、监督、检查所管人员的工作。20、完成领导安排的其他工作。选矿厂厂长岗位职责1、在分管直接领导下，全面负责选矿厂的各项工作，完成公司下达的年、季、月度生产任务计划及各项技术、经济指标。2、定期组织召开生产工作会议，考核各车间的工作。3、组织制订、健全各项规章制度并给予落实、检查。4、做好生产组织和调度工作。5、随时掌握生产、经营情况，对生产中出现的各项疑难问题必须及时地组织人员解决或攻关。6、负责组织召开厂部的有关会议，负责对公司各种文件、规章制度的传达、执行及政治业务培训与学习。7、负责全厂的工作总结、计划的编制，采购材

6、料申报的审批工作。8、组织年度对职工的绩效考评工作。9、做好全厂的精神文明工作。10、做好有关部门的各项协调工作。11、完成领导安排的其它临时性工作。矿山地质工程师岗位职责1、负责审核矿山地质工作的齐全程度、资料收集的可靠程度、文图资料的完整和吻合程度。2、负责审核矿山探矿工程、坑道钻施工设计、方案的准确性和可行性。3、负责审核矿山工程图件的完整性、可靠性。4、协助矿山进行探矿工程、设计和计划的制定工作。5、对矿山地质技术工作、地质资料收集、矿山探矿工程、坑道钻施工进行实地检验。6、负责公司矿权管理的相关工作。7、在认真分析综合研究地质、测量资料的基础上进行矿山采拓工程和采矿设计

7、的审核。8、负责监督矿山开拓、采准切割、回采设计及施工质量和工程验收工作。9、负责编制重要工程项目的开拓、采准、规划等设计方案。10、及时、准确地掌握矿山采矿工程施工进展情况和掌握“三级矿量变化”。11、监督并配合矿山人员搞好矿石质量工作，抓好配矿，从采矿技术上控制矿石的损失与贫化，并降低大块产出率。12、积极研究采矿新工艺、新方法的推广和应用。13、每月不定期赴矿山工作。14、完成领导临时安排的其他工作。测量工程师岗位职责1、在矿长领导下，开展日常测量技术工作。2、负责所管范围