2012最新劳动合同书

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1、编号劳动合同书甲方：法定代表人：住所地：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍住址：现居住地址：手机：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限合用期限自年月日起至年月日止。合同期内的前月为试用期。2.工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作。工作地点为。2.2甲方有权根据需要随时调整乙方正在从事的工作，包括但不限于安排乙方从事其他工作、将乙方的工作交由他人处理、安排他人与乙方共同完成工作等。2.38编号甲

2、方有权对乙方的工作情况进行不定期的考核，并有权根据考核结果重新安排调整乙方的工作职位、工作内容及劳动报酬。3.工作时间和休息休假3.1乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。3.2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。4.劳动报酬4.1甲方每月日以货币形式支付乙方上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。4.2乙方的月基本工资为人民币元（税前），其中试用期的月工资为人民币元（税前）。如乙方需延长工作时间工作，则延长工作时间的工资及补助按照国家相关法律规定标准发放。乙方的个人所得税由甲方代扣。4.3乙方患病或非

3、因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。4.4甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准。4.5甲方根据工作需要安排乙方延长工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或按4.2款的规定支付延长工作时间的工资及补助。4.6乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。5.社会保险甲、乙双方应按国家的有关规定交纳社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。6．在下列情况下，甲方可

4、对乙方的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬及福利进行调整：6.1甲方因经营情况变化或经营需要。8编号6.2乙方因专业水平、专业技能、工作能力、身体状况等因素达不到甲方要求。6.3乙方不能胜任本合同约定的工作。6.4乙方不符合规定的录用条件。6.5本合同涉及上述6.2、6.3、6.4款的判断，甲方有权自行做出，乙方不可撤销的承诺其认可甲方做出的合理判断。7.劳动条件与劳动保护7.1甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。7.2乙方须严

5、格遵守甲方制定的管理制度、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度等，自觉预防事故和其他危害的发生。7.3甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。8.劳动纪律8.1甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括但不限于，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。8.2甲方可根据客观情况或经营需要对上述规章制度及劳动纪律做出相应调整或变更，并以书面方式公布，公布之日视为乙方已知悉调整的内容。8.3乙方有违反规章制度、劳动纪律等情形时，甲方有权根据相应的制度

6、进行处理，直至解除合同。9.合同的变更、解除、终止、续订9.1订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。8编号9.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。9.3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9.4乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，

7、或者经甲方提出，拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（6）被依法追究刑事责任的。9.5有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

8、。9.6乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同9.5款、9.6款终止、解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学