组织行为学试题完成

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1、组织行为学试题姓名吴文德学籍号000533成绩考试要求：1.学一门考一门,学员必须在课后一周内提交试题。2.考试方式为开卷考试，考试时学员必须独立完成试卷。3.本试卷考试成绩按70%的比例计入该科总成绩。4.凡不能准时提交试题者,必须申请补交或缓交。一、單項選擇題在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，錯選、多選或未選均無分。1.研究組織的運行及其規律的學科是（c　）A.社會學B.管理學C.組織行為學D.市場行銷學2.提出了理想的行政組織體系理論，主張通過職務或職位而不是個人或世襲地位來管理，還著有《新教的倫理》、《社會和經濟組織的理論》等著作，因此被稱為組織管理

2、之父的是（　　　）A.法約爾B.泰羅C.馬科思•韋伯D.亨利•甘特3.管理層次與管理跨度的關係是（d　）A.正相關關係B.等比關係C.反相關關係D.互動關係4.20世紀20年代至30年代，美國有關研究人員在美國西方電氣公司進行了有關工作條件、社會因素與生產效率之間關係的試驗。這個試驗為後來的行為科學研究奠定了基礎，對企業管理的發展有著重要的影響。這個試驗是（　a）A.社會試驗B.霍桑試驗C.疲勞試驗D.心理試驗5.管理層次是組織中建立的授權級別的數量，是企業縱向管理的等級層次，又稱為（a）A.組織結構B.管理跨度C.控制幅度D.組織層次6.命令統一性的基本含義是（d　）A.一

3、個下級只服從一個上級的直接指揮B.命令由上級作出C.命令由專門部門擬訂D.命令必須執行7.依照有關管理部門的決定、命令、批示，為完成特定的任務而建立的組織被稱為（B　）A.有機式組織B.正式組織C.機械式組織D.非正式組織8.把按職能劃分的部門同按產品（或工程項目、服務專案等）劃分的小組結合成的一種縱橫交錯的組織形式是（A　）A.職能型結構B.參謀型結構C.矩陣型結構D.直線型結構9.大量事實表明，群體能夠給予其成員巨大壓力，使他們改變自己的態度和行為，採取與群體多數成員的言行保持一致的行為，這種行為是（D　）A.大眾行為B.社會行為C.自然行為D.從眾行為10.當群體確立了

4、被強制執行的一系列的行為規範後，有必要通過溝通使群體的新成員瞭解和執行這些行為規範，這樣一種溝通活動被稱為（c　）A.群體影響B.群體約定C.群體壓力D.群體社會化11.馬里帝茲•拜爾賓（MeredithBelbin）把個人的個性特徵同群體的角色行為相聯繫，提出的理論是（　b　）A.功能角色理論B.團隊角色理論C.社會角色理論D.相關角色理論12.自然或者自發形成的、以共同的興趣或者愛好為基礎而建立的群體是（d　）A.正式群體B.非正式群體C.工作群體D.業餘群體13.當假設（也許這種假設是錯誤的）某個人有某一行為特徵時，將推斷某人必然具有其他的行為特徵，這種現象是（b　）A

5、.刻板印象B.輪換效應C.波及效應D.暈輪效應14.按照不同的具體條件，採取相應的組織結構、領導方式和管理機制。把一個組織看成社會系統中的分系統，要求組織各方面的活動都要適應外部環境的要求。這是（b　）A.權變方法的特點B.管理方格理論的特點C.資訊溝通理論的特點D.突變調節理論的特點15.領導理論的發展大致經歷了領導特徵理論階段、領導行為理論階段和（d　）A.領導權變理論階段B.獨裁領導理論階段C.民主領導理論階段D.領導風格理論階段16.就一般情況來看，領導者的主要職能是（　c）A.完成任務職能和管理職能B.完成任務職能和指揮職能C.完成任務職能和群體維持職能D.完成任務

6、職能和控制職能17.除了少數重大問題由領導者做出決策外，一般的決策均由下屬做出的領導類型是（c　）A.獨裁型領導B.民主型領導C.參與型領導D.放任型領導18.日裔美國管理學者威廉•大內（WilliamOuchi）提出的專門研究人與企業、人與工作之間關係的理論是（　d　）A.X理論B.Z理論C.超Y理論D.Y理論19.一個有效的溝通所涉及的環節步驟的總稱是（a　）A.溝通管道B.溝通過程C.溝通方法D.溝通環節20.在社交場所進行的溝通屬於（　d　）A.非正式溝通B.正式溝通C.內部溝通D.外部溝通二、簡答題1、 越來越多的管理者正在認識到，對於組織的成功，瞭解組織行為學比瞭

7、解任何其他商業或管理科學都重要。但20年前幾乎沒有人說這樣的話。發生了什麼變化？企业管理问题多了，2、 在教學中，A教師僅僅在課程結束的最後進行一次期終考試；B教師在一學期內進行4次考試，每次考試的前一天通知大家；C教師在一學期中進行大量的小測驗，每一次都不事先通知，學生的分數以小測驗的平均分數為基礎。根據你在學習方面的知識，學生的行為可能會有什麼不同？A考试学生会成绩比较差，B学生压力比较大，C学生会在长期压力中，成绩会比较好3、 “大多數情況下，組織中的個人決策是一個非理性的過程”，你是否同意該觀點