Walmart 验厂重点

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1、Wal-martEthicalStandardsaudit(三)----沃尔玛验厂严重违规事项1.工作时间每7天超过72小时2. 工卡做假被稽核3. 使用童工者4. 使用假身份5. 加班费没给足6. 最低工资达不到当地法定最低工资。Wal-martEthicalStandardsaudit(四)----沃尔玛验厂着重点一、报酬一些常见的违规：1.试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;2.未支付适当的工资;3.工资不能确认/工资制度不清楚;4.没有依法支

2、付加班费;5.没有依法支付福利;6.非法扣款;7.没有给员工薪资单;8.员工不知道工资率和扣款率;9.支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;10.未付试用期工资给有技术的员工;11.拖延支付部分工资;12.未去付的计件工资/不支付返工工资;13.伪造工资表二、工作时数工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规：1.违反wal-mart的第七天休息政

3、策;2. 加班：经常性的强制加班;3.计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;4.加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;5.加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。三、强迫劳工以下是一些常见的违规：1. 员工被囚禁在工厂2.使用抵押债务的劳工3. 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料4.过高的招募费5.不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）6.要求例行的七天工作周7.开除或惩罚不加班的员工8.工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发

4、的身份证明文件9.过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等10.在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款四、童工以下是一些常见的违规：1.没有提供年轻员工健康检查2. 没有提供未成年工适当的休息时间3. 未成年工没有/过期的/不完整的工作文件4.不能确认未成年工的年龄5.没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工6. 在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工7.未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作8.不完整的年龄记录文件9.在年龄证明记录上有多处不符合的地

5、方10.未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）11.允许员工的孩子在生产区活动12.没有聘雇程序以确保行为准则13.申请工作者伪造年龄证件14.历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工15.为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。五、歧视以下是一些常见的违规：1.分娩权利和父亲权利必

6、须按照现行的国家法律实行2. 妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由3.可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件4.可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件六、工作场所环境（健康与安全-宿舍）以下是一些常见的违规：1.没有按当地卫生局的认可检查和认证2. 卫生间和浴室不足3.限制出入4. 没有男女分区5. 不安全6. 通风不良7. 空间不符合住宿人数的使用8. 存放有危险化学物9.缺乏饮用水的取得10.电线阻碍出口/信道11.湿滑的表面没有用止滑材料覆盖12.卫生间数目不符合住宿人数的使用13.卫生间设施维护差14.空的

7、、没有、上锁的急救箱15.没能张贴当地语言的紧急疏散方向图16.消防安全设备的获取17.灭火器和消防栓的数量和分布不当18.没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统19.过期的灭火器20.不足的消防演习21.火灾疏散方向没有标示在地板上22.电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载23.出口没有标示24.上锁或完全阻塞的出口25.出口的数目不符合员工人数的使用26.打开但是部分被阻塞的出口27.标示和照明不良的出口七、工作场所环境（健康与安全-工作场所）以下是一些常见的违规：1.缺乏饮用水源2. 工

8、作区通风不良3. 拥挤、无组织和不卫生的工厂环境4. 工作区照明不足5. 可能受到的侵扰6. 不当的垃圾处理7. 空的急救箱8. 供应的急救箱不足或不当9. 防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）10.防护装备—机械没有装上安全装置　11.灭火器和消防栓的数量不够或分布不当12.灭火器被阻塞13.没有张贴疏散方向图14.没有火灾警铃、紧急