组织人事处2010年工作总结

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1、组织人事处2010年工作总结一年来，我处全体同志在校委和主管校长的直接领导下，紧紧围绕加强党校三支队伍建设的工作总目标，根据学校《2010年工作要点》中提出的有关队伍建设的具体要求，强化“公道正派、敬业善成”的核心理念，积极谋划，努力工作，较好地完成了全年的工作任务，现将本年度工作情况总结汇报如下：一、以加强“10项素质建设”为载体积极开展“创先争优”活动，着力推进学习型组织建设在今年开展的“创先争优”活动中，我处认真组织全体党员干部学习有关文件，及时制定了本支部实施方案。在具体工作过程中，我处围绕

2、“10项素质建设”活动的要求，重点开展加强党性教育、创建学习型党支部、党员公开承诺和组织完成学校重要工作等四项活动。通过活动的开展，处室和个人的“10项素质”均得到了有效提升，在推进本处室学习型组织建设特别是在学习工作化、工作学习化方面取得了实实在在的成效，比较突出的是：（一）确定了“自治区党校岗位设置管理实施工作研究”课题并积极开展调研，根据调研和我校实际情况，制定了《我校事业单位岗位设置方案》和《我校事业单位岗位设置实施方案》（初稿），目前正全力以赴落实相关工作；（二）根据自治区有关年度考核的文

3、件精神和我校《关于在全校基层党组织和党员中深化“科学发展先锋行”，深入开展创先争优、突出进行“10项素质建设”活动实施方案》的要求，在积极思考，深入研讨的基础上，制定了结合“10项素质建设”开展2010年年度考核的办法，进一步完善了考核范围，改进了考核办法，目前，此项工作也7正在实施当中。二、深化干部人事制度改革，不断加大干部选拔任用工作力度1.配合上级组织部门，认真开展“一报告两评议”工作。为配合自治区党委组织部做好对校委领导班子及成员进行的以“一报告两评议”为主要内容的年度考核工作，我处对200

4、9年的干部选拔任用工作进行了总结分析并向校委提交了工作情况报告，并为评议大会的顺利召开做了充分的准备。会后，我处根据评议结果进行了对照分析并向校委作了汇报。4月26日组织召开了全校副教授、副处级以上干部会议，由黄学权常务副校长通报了2009年我校干部选拔任用工作民主评议结果，对相关问题作了说明并提出要求。2.改进年度考核办法。根据校委主要领导的指示，我处对教职工2009年年度考核办法做了较大改进。突出了各处室、各层级人员的民主评议、民主推荐权利，创新了深度恳谈形式，更加公平合理地确定“优秀”等次人员

5、分配比例。此外，根据有关规定和校委的决定，给予2005年以来连续三年年度考核确定为优秀等次的2名“参公”人员记三等功一次；授予2005年以来连续三年年度考核确定为优秀等次的6名事业人员“先进教职工”荣誉称号，并予以了表彰。3.贯彻落实有关竞争性选拔干部的要求，研究制定相关制度。为认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革计划纲要》（中办发〔2009〕43号），进一步深化我校（院）干部人事制度改革，规范和完善我校（院）处级领导干部选拔任用制度，加大竞争性选拔干部力度，我处已草拟了《7处级领

6、导干部竞争上岗工作实施办法》（初稿），拟提交校委研究后，争取从2011年开始实施。4.充实调整处室领导班子，继续加大干部选拔任用工作力度。2010年，我处协助校委对8个处室的领导班子（办公室、教务处、公务员培训处、机关党委、学员工作处、后勤服务中心、党史党建教研部、经济学教研部）进行了调整充实；协助校委选拔处级干部17名，其中正处级领导3名，副处级领导4名，分别晋升正处级非领导职务5名、副处级非领导职务5名。在选拔任用干部工作中，在机关党委的配合下，共找干部群众谈话200多人次。协助区党委组织部和校

7、委做好我校缺额的1名副校长、1个副处级领导岗位的公开推荐和选拔工作，同时推荐1名副处长参与自治区厅局的干部交流，交流到自治区能源办任副主任，并接收该办1名副主任交流到我校任公务员培训处副处长。此外，办理了7名同志从事业编制调任参照公务员法管理岗位的手续。5.进一步理顺工作关系。对办公室、区情调研室、公务员培训处（干部继续教育学院、函授教育部）和物业管理办公室、离退休人员工作处等处室的职能、机构和人员进行调整，进一步理顺了工作关系。此外，根据工作需要，成立了校委督查组、学科规划与建设办公室和广西领导干

8、部应急管理培训基地筹备办公室。三、认真抓好引进、培养、使用环节，努力提升队伍整体素质1.加大人才引进工作力度，做好高层次专业技术人员的引进工作。年初，制定了本年度的《人才引进计划》和《公开招聘专业技术人才实施方案》，在“广西人事考试网”7和我校校园网上发布招聘信息，共拿出18个岗位面向全国公开招聘。其中，9个教师岗位已对11名博士进行了试讲，决定引进5名，现已到位3人，正在办理手续2人；9个行政教辅岗位，通过对380多人进行资格审查并采取笔试、专业试、面试的办法遴选人