工资管理系统设计报告-(9985)

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1、--延安大学课程设计报告科目：数据库系统概论题目：工资管理系统学院：数学与计算机科学学院班级：软件12成员：邓茂记：王晓武：宋彤彤：彭文丽：设计时间：2013年11月12日——2013年12月20日----目录第一章开发背景及意义1.1项目开发背景1.2项目开发的目标及意义1.3系统开发方法第二章可行性研究2.1目标方案可行性2.2技术可行性2.3经济可行性2.4操作可行性2.5系统流程图第三章系统分析3.1需求分析3.2数据流图3.3数据字典第四章数据库设计4.1概念结构设计4.2逻辑结构设计4.3物理结构

2、设计4.4数据库结构的实现第五章工资管理系统功能实现5.1功能界面设计5.2实现工资管理系统的java代码第六章总结与体会----第一章开发背景及意义1.1项目开发背景众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变，而知识经济的两个重要特征就是信息化合全球化。要实现信息化和全球化就必须依靠完善的网络和数据库机制。处于现在这样一个飞速发展的信息时代，在各行各业中都离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于管理信息系统的环境，使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其是对于复杂的

3、信息管理，计算机能够充分发挥其优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关，系统的开发时系统管理的前提。因此，对于企业或是事业单位来说开发一套工资管理系统是很必要的。虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理，但对于不同的单位所需要的功能是不一样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力，财力的浪费，这样就不能满足所有单位和部门的需求。所以必须做好客户的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。1.2系统开发的目标及意义企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化，高效率，人性化的管理，才能满足服务员工的需

4、求。工资管理系统的主要目标在于加强服务而不在于精简人力。所以系统要能提供更自动化的服务，期望以最快的速度将人事工资信息做最适当的运用。主要目标有：以自动化、系统化、高效管理代替分散重复操作；提高单位效益和现代化信息管理水平；提高员工的自律性，促进员工人才的成长和流动；减轻人事工资管理员的负担，节省人力物力的开支等。引进以计算机信息管理技术和网络通讯技术，是加快人事工资管理信息服务进程的重要手段。新的管理系统的使用会给人事管理体系发生变化。这促进了工资数据管理方式和理念的转变，提高了企业单位的现代化和信息化水平

5、，为企业带来更多的效益。1.3系统开发方法1.开发工具：eclipsesqlserver20052.开发语言：java语言sql语言第二章可行性研究2.1目标方案可行性（1）.计算机设备处理繁杂的工资增减问题，大幅度减少人力，物力，极大地提高企业的管理水平和管理效率。（2）.管理水平和管理效率的提高能直接产生经济效益。（3）.高效率的管理形成了良好的经营氛围，为企业打造优良形象，提高企业竞争力。(4).本系统安全保密性可靠，实施独立的局域网络，人员进入系统需要登录，需输入账户和密码。（5）.本系统的管理，可以

6、根据市场需要进行调整，实用性强。2.2技术可行性（1）.工作人员一般都要求掌握计算机技术，会使用各种管理软件。----（2）.员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行。2.3经济可行性（1）.企业有能力承担系统开发费用。（2）.新系统将为企业带来经济效益。管理系统是一个信息化，智能化和先进理念的集合体，其主要表现就是减少了企业管理费用和人力开发。2.4操作可行性该系统是大家熟悉的Windows操作系统，简单明了，操作方便，不需要对数据库进行深入了解，对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻

7、松使用。----2.5系统流程图员工录入基本信息人事管理信息员工出勤员工加班出勤加班信息信息基本工资津贴奖金工资核算工资管理工资报表----第三章系统分析----工资管理系统是一个企业单位不可或缺的部分，它能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，可以高效能、大容量的收集、处理、存储工资管理信息，能----够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况，提供系统的准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立与健全，为企业提供各种工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求。主要

8、任务是对员工信息和工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。3.1需求分析3.1.1员工基本档案信息管理功能需求：凡属于本部门的员工，都需要对其基本的档案信息做好记录存储处理。以方便高级管理人员时时的了解或查阅其员工基本信息。对员工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成员工基本信息表。3.1.2工资管理功能需求：（1