劳动合同模板(含补充协议版)

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1、劳动合同书甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月联系方式身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话4根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情

2、形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，乙方可以提出订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方暂定在岗位从事工作。甲方因工作需要及乙方的工作情况，按照诚实信用的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方工作安排，乙方拒不履行，违反甲方规章制度的，甲方有权按规章制度给予相应的处理。（2）乙方的工

3、作地点或工作区域暂定为。甲方因工作需要按排乙方出差或短期外派至工作地点以外的地方，向乙方说明情况后，乙方应服从甲方工作安排，乙方拒不履行，违反甲方规章制度的，甲方有权按规章制度给予相应的处理。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方根据工作需要，安排乙方的工作班

4、次，休息日进行调整，但保证按法律规定乙方的休息时间，乙方不得无理由不服从甲方调休的安排，不服从的视情节按甲方规章制度给予处理。除调休外，甲方应依法支付加班加点工资。具体加班规定，按甲方合法有效的规章制度中关于加班程序规定执行。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬每月日左右为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月基本工资为1140元，低于本地最低工资标准的，按标准执行具体办法按照甲方依法制

5、订的相关规定执行。（2）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为4元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（3）乙方实行其他工资分配形式：甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，调整乙方工资。（4）加班加点工资，双方在本合同中约定计算加班加点工资的基数标准为1140元，低于当地最低工资标准

6、的，以公布的最低工资标准为基数。（5）甲方可以根据实际经营情况、规章制度对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚情况、岗位调整变化等，调整乙方的工资水平，但是不可低于本地政府工布的最低工资标准。五、社会保险自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方应按交纳社保的相关规定，提供交纳社保所需的相关证件，不交纳相关证件造成甲方逾期，而支付滞纳金的，由乙方承担甲方的经济损失。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。合同履行

7、期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。（3）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险