员工劳动合同书(gf修订版)

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1、南京市劳动合同书甲方(单位)全称南京梳妆打扮化妆品销售中心单位类型个体工商户法定代表人（或负责人）陈丽娜登记注册地南京市白下区常府街85号新大都广场乙栋24楼C座实际经营地劳动保障证号10011943组织机构代码证号联系方式及电话025－83450221乙方(职工)姓名性别出生年月文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限1

2、、甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满前45日，双方应就是否续签合同进行协商，双方协商一致续订劳动合同的，应于合同期满前30日签订书面劳动合同；双方或一方不愿续订或者虽有续订意愿但未能在本合同期满前30日完成签订书面劳动合同的，本合同到期即为终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自∕年∕月∕日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应

3、当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自∕年∕月∕日起始，以完成∕工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。2、乙方应在∕年∕月∕日前到岗开始工作。若乙方到岗开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。同时，合同终止日期仍以约定的日期为准。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方可根据乙方胜任工作的情况或者甲方生产经营情况的变化，调整乙方的岗位及工作内容，如乙方不同意甲方调整的，甲方可以提前30日通知乙方解

4、除劳动合同，经济补偿金按照国家规定支付。（2）乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或安排补

5、休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬1、甲方在每月日发放乙方工资，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（2）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月___元（实行年薪制的每月预付工资为∕元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。（3）乙方实行计件工资制，计件工资的

6、劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为∕元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（4）乙方实行其他工资分配形式：∕。甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。2、加班工资、法定假日给付工资的计算以本合同约定的基本工资为计算基数。3、如乙方对工资金额有异议，

7、应当在工资发放后5日内提出，否则，视为乙方确认甲方所支付的工资金额并无异议。4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙方应当提供办理社会保险的所需个人资料文件给甲方以办理手续。若因乙方未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。3、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布

8、本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。4、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙