集体合同(样本)

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1、X市企业集体合同报送表本合同属（1、新签；2、续签）一、企业名称:地址:邮编:电话:法人代表姓名:身份证号码:二、工会名称:电话:工会主席姓名:身份证号码:四、职工人数:,其中，女职工人数:,工会会员人数:五、本次协商双方代表人数共人，其中企业方人，工会方人。六、职代会或职工大会通过时间:年月日。七、本合同有效期为　年，自年　月　日起，至年　月　日止。注：集体合同签订后，需上报本报送表和集体合同文本（原件，并加盖行政章和工会章各五份。7集体合同第一章总则第一条为了在企业中建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法

2、》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。第二条　本合同是企业工会（以下简称工会）代表企业职工与企业根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工资协商、职业培训、劳动合同管理等事项，通过集体协商签订的书面协议。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和报酬等标准，不得低于本协议的规定。第三条　本合同生效后，对企业和企业的全体职工具有法律约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反

3、本合同，必须依法承担违约责任。第二章工作时间和休息休假第四条　企业有责任不断改善生产管理，严格控制职工工作时间。执行有关规定，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。第五条　由于生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日加班不得超过1小时。特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间的，按《劳动法》规定的标准，支付高于职工正常工作时间的工资报酬。第六条　企业因生产特点不能实行《劳动法》第36条、第38条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工

4、作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。第七条企业保证职工每周至少休息1日。第三章劳动报酬和工资集体协商第八条按照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》和《省企业工资支付管理办法》等规定，保障职工经济权益。具体内容详见附件一。第四章劳动安全卫生7第九条按照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《省安全生产条例》等规定，维护职工在安全生产方面的合法权益。具体内容详见附件二。第五章女职工和未成年工特殊保护第十条凡建立女职工组织的企业，按照《省女职工劳动保护办法》等规定，依法维护女职工和未成年工的特殊利益。具

5、体内容详见附件三。第六章福利和职业技能培训第十一条　企业严格按照规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。第十二条　企业创造条件，改善食堂、宿舍等集体福利，提高职工的福利待遇。工会协助企业办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第十三条工会协助企业定期组织职工开展文娱、体育活动。第十四条　企业建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。第十五条　企业对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教

6、育和技术培训。第十六条　企业对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作业资格。第十七条　企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。第十八条　工会会同企业教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第七章劳动合同管理第十九条　企业以书面形式与职工订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。第二十条　企业与职工订立、变更劳动合

7、同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。第二十一条　企业根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。第二十二条　企业根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。第二十三条　企业根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。第二十四条　企业7单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结果

8、书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会给予支持和帮助。第八