博文学院聘用合同

《博文学院聘用合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、聘用合同编号：A-部门名称：桂林工学院博文管理学院聘用合同书聘用单位(甲方)：桂林工学院博文管理学院受聘人员(乙方)：乙方联系电话：乙方身份证号码：桂林工学院博文管理学院办公室制二〇〇六年一月根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同合同期限本合同按以下第壹种合同期限签订。1、本合同期限年。自年月日起，至年月日止。其中试用期个月，从签订合同之日算起。2、本合同无固定期限，自年月日起生效。其中试用期月。3、本合同自年月日起，至完成工作止。其中试用期月。工作任务乙方按甲方工作需要，安排在岗位工作，并完成甲方规定的工作任务。甲方如

2、工作需要，可以调换乙方的工作。生产工作条件1、甲方必须执行国家关于加强劳动安全卫生的规定，改善劳动条件，保障乙方的安全健康。2、甲方按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护。3、甲方必须执行国家规定的工时制度。劳动纪律甲方对乙方进行劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和训练。乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策、法令，遵守甲方各项规章制度。爱护国家财产，认真学习，努力完成工作任务。劳动报酬、保险和福利待遇1、甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资、奖金分配制度，每月按时以货币形式向乙方支付劳动报酬和各项补贴、津贴。支付乙方工资不得低

3、于自治区人民政府规定的当地最低工资标准。月工资元。2、乙方在合同期内，患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。3、乙方在合同期内，其病假工资和医疗待遇按照有关规定执行。4、乙方在合同期内因工伤残、因工死亡、因病死亡和患职业病，其待遇按国家有关规定执行。5、甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保障机构缴纳社会保险费，包括失业、养老、工伤、医疗、女工生育等项保险费。乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。解除劳动合同的条件一、经甲、乙方协商一致，劳动合同可以解除。二、乙方有下列情形之一的，甲乙可以解除

4、劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；4、被依法追究刑事责任的。三、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并一般提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作后，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况产生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或办学状况发生严重困难，确需裁减人员的

5、。四、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1、患职业病或因工负伤病被确认丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的：4、法律、行政法规规定的其他情形。五、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；七、甲方按第一、三条解除劳动合同的，应按照国家规定发给乙方经济补偿金。甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资

6、的经济补偿，最多不超过十二个月。劳终动止合的同条件1、本合同期限届满的；2、乙方达到法定退休条件的；3、当事人约定的劳动合同终止条件出现的。其他1、甲方按照国家规定制定的员工守则和管理制度为本合同条款不可分割的一部分。2、合同的一方要求变更合同内容，须经另一方同意，并重新鉴证。3、本合同一经签订，就受到法律保护。若一方违反合同而给另一方造成经济损失的，应根据其造成的后果的责任大小，给另一方以赔偿。4、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法律、法规、政策规定有出入的，按国家有关文件执行。经约双定方的协事商项1、聘用期内，乙方必须履行聘用岗位职责。未经甲方事先书面同意，乙方不得

7、擅自占用工作时间参加各类专业进修和学习。否则视为违约，甲方有权解除合同，并要求乙放支付违约金元。2、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，乙方应按规定赔偿由甲方出资的进修培训费，并支付违约金元。3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。变更合同条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。自签订之日起生效。甲方签字盖章乙方签字盖章年月日年月日