企业核心员工职业生涯规划的意义及其实施策略

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1、——一一一一一一一．．人力资源万方数据企业核心员工职业生涯规划的意义及其实施策略廖倩倩(武汉理工大学，湖北武汉430070)一、核心员工的概念所谓企业核心员工，是指那些对企业核心竞争力有重大影响力且难以替代的员工，他们或占据企业核心岗位，或掌握企业核心技术，或热悉企业商业机密，或从事企业核心业务。具体而言，核心员工是指他们的工作岗位要求经过较长时间的教育和培训，有较高的专业技术和技能，有本行业内丰富的从业经验及杰出的技术开发或经营管理才能的员工。一般来说，企业核心员工会占到企业总人数的20％～30％，集中了企业80％～90％的技术和管理，创造了

2、企业80％以上的财富和利润，他们是企业的核心和代表，是企业的灵魂和骨干。可以从以下几个方面来对这个概念进行理解：第一，核心员丁是有助于企业实现战略目标的员工。企业管理的根本追求是实现企业的战略目标。核心员工能够将自身的优势与企业提供的资源相结合，推动企业战略目标的顺利实现。第二，核心员工是指能够保持、提高公司的市场竞争优势的员工。随着市场竞争激烈程度的不断提高，只有保持或不断提高企业的竞争优势，才能使企业在不断有效参与竞争中逐步发展壮大。核心员工可以凭借其较高的知识或技能帮助企业保持和提高竞争优势。从企业创造价值的来源来讲，核心员工大致可分为三

3、类：(1)具有专业技能的核心员工。这一类核心员工主要是拥有企业某一方面或领域的专业技能的人才，其工作效果关系着企业的正常运转。(2)具有广泛外部关系的核心员工。这一类核心员工拥有企业所需的广泛外部关系资源，是企业与外部组织交流的桥梁。(3)具有管理技能的核心员工。这一类核心员工主要是能够帮助企业抵御经营管理风险，节约管理成本，其工作绩效与企业的发展休戚相关。核心员工是企业的稀缺人力资源，是企业核心竞争力的根本来源。二、核心员工在企业生存和发展中的地位的作用核心员工是那些对企业经营管理有重要影响的现实岗位任职者，对企业的生存与发展起着关键性的作用

4、。(1)促进企业的创新与发展。企业生产率的提高，产品的更新换代，离不开核心员工的技术攻关与技术创新，他们直接导致了企业财富和利润的提高。企业经营水平上升，经营业绩提高，企业管理制度的日趋完善，企业制度的创新，都需要有较强营销才能以及较高管理水平的核心员工。(2)领导企业的团队建设。一个充满活力的企业团队是企业创造价值的不竭动力，核心员工必然在其中起着核心凝聚的作用。核心员工会激活团队成员以及整个企业团队的创造力，进而创造企业的最大价值。(3)防范企业风险。当今时代社会经济条件瞬息万变，企业时刻面临一系列风险，如果对这些风险缺乏防范能力，必将给企

5、业带来不可估量的损失。核心员工一般对风险有敏锐的洞察力和较强的规避风险能力，会为企盟∥一帆风顺”的运营起到重要作用。(4)塑造企业文化。核心员工是企业的灵魂人物，从‘定意义上说，他们的价值观就是企业的价值观，他们的品质、创新精神与责任感会塑造并发展企业文化。有了卓越的核心员工，才有卓越的企业文化。三、实施核心员工的职业生涯规划的意义如何管理核心员工，提高核心员工对企业的忠诚度，积极发挥自身的资源优势，是众多企业着力探讨的问题。尤其是随着以人才为基础的科技竞争愈演愈烈，企业之间对核心人才的争夺也趋于自热化，如何管‘‘好”核心员工这个问题的解决也就

6、显得更为迫切。企业通过有效的职业生涯规划与管理，促使核心员工将个人的事业目标和企业的发展目标相结合，达到核心员工个人事业成功和企业繁荣的双赢局面。核心员工的职业生涯管理，是合理处理核心员工个人事业和企业发展关系的重要基础，是企业留住核心员工、形成核心竞争力、保持可持续发展的关键。做好这项工作对于核心员工个人和企业都具有重要的意义。良好的职业生涯管理对核心员工的意义在于：职业生涯规划与管理是帮助员工个人了解自身的兴趣、性格、价值观和技能，使员工合理计划、安排时间和精力开展学习和培训，以完成工作任务、提高职业技能、增强其核心竞争力。有效的职业生涯规

7、划与管理，给员工提供更切实际的工作期望，更明确的职业通道，避免核心员工职业生涯发展的盲目性，同时为核心员工提供适时而适合的培训、开发机会和职业发展机会，为核心员工充分发挥其潜能提供舞台，满足核心员工追求理想、自我实现等高层次需求。同时帮助核心员工协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标。职业生涯管理帮助员工综合地考虑职业生活同个人追求、家庭目标等其他生活目标的平衡发展。核心员工职业生涯管理对企业的意义在于：核心员工职业生涯规划与管理，是针对核心员工的特点和企业发展及岗位的企业导报·2009年第7期445人力资源——一一一一一一一．．万

8、方数据需要，科学的进行人一职匹配。同一般的薪酬等激励措施相比具有较强的独特性，能够尽可能地将最适合的人员安排在最适合的岗位上，实现人力资源优化配置，也