基于MAS的TMG组织模式研究

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1、摘要现代组织面临着剧烈外部变化，为了适应复杂多变的经营环境，高层管理团队必须能够应对挑战。我国政府结构正面改革和调整，我国国有大中型企业普遍存在领导班子结构不合理、整体效能低下的问题，中小企业和众多的乡镇企业又面临着“二次创业”领导人才匾乏和管理经验的不足。在中国已经加入WTO、全方位融入全球经济体系的今天，高层管理团队组织模式和配置问题是摆在我们面前P3待思考和解决的重大问题，也是我国现代企业制度建设和政府机构改革的一项重要内容。国内关于高层管理团队的系统理论研究还不多见，本文从国外研究高层管理团队的理论出发，针对现有研究理论的不足

2、，提出了借助多Agent系统研究高层管理团队的方法。首先从系统学的观点论证了本文研究的可行性，接着运用MAS组织理论给出了高层管理团队的组织定义和组织描述。并对组织中的角色、组织中的个体、组织整体属性，及其之间的关系进行了相关研究。本文还研究了高层管理团队的效能评价方法和评价指标，最后，借助本文提出的思想和方法，对作者参与的课题进行了实证分析，主要分析了高层管理团队组织模式效能之间的关系。本文提出的基于MAS的高层管理团队的研究方法突破了以前研究的不足之处，将人工智能领域新近兴起的理论用于组织行为学领域，这在理论研究上是一大创新。本文

3、研究工作属于国家自然科学基金课题“基于多Agent模型的企业核心决策层群体效能分析及其应用研究”的研究内容的组成部分，由于这一领域的研究在国内尚属于起步阶段，随着研究工作的不断深入，更多研究人员的参与，在研究方法和研究细节上都将取得进一步的提高。关键词:高层管理团队:组织模式;组织效能;多Agent系统;AgentTheresearchofTopManagementGroupbasedonMulti-agentsystemAbstractModernorganizationsareexperiencedrapidlychangingb

4、usinessenvironment.Tothecomplexityoftheenvironment,TopManagementGroups(TMG)havetobereadytoadapttoitanddealwiththechallenge.TherearemanyprominentproblemswiththecompaniesofChina:1.Unreasonablegroupstructureandlowgroupefficiencyforlargeandmiddlescalecompany;2.Lackofmanagem

5、enthumanresourceandmanagementexperiencesforsmallscalecompany.WiththeentranceintotheWTOandtheinfluenceofglobaleconomy,theorganizationalschemeandgroupconfigurationofTMGaretheveryimportantproblemswehavetoresolveandthinkof.ThereareverysmallliteraturesonthetheoryofTMGindomes

6、ticstudyfields.Thispaperstartsfromthetheoriesofforeignscholars,pointsouttheweaknessoftheirtheoryframework,andappliestheMASorganizationtheorytotheTMG.FirstlytestifythefeasibilityofresearchframeworkbetweenMASandTMGThenwegivetheorganizationaldefinitionanddescriptionofTMGus

7、ingMASmethods.NextwestudytheRoleandAgent,therelationshipbetweenthem,therelationshipbetweenAgentandTMGAtlastweanalysistheschemeofTMGandofferanorganizationefficiencyevaluationframework,andadoptthemulti-caseandsingle-casemeanstovalidateourtheories.Allthecasescomefromtheres

8、earchprojectorpracticalprojecttheauthorworkedon.ItisakindofinnovationtouseMASmethodologytostudyTMGTheMASmethod