人事专员培训基础知识

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1、人力资源管理师基础知识2011年王红刚wanghonggang@163.com劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理主要内容第一章劳动经济学v劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。P1v一、劳动资源的稀缺性具有三个属性：P11.相对稀缺性。是指可支配的劳动资源相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。2.绝对性。已有需要和愿望满足后，又会产生新的需要。3.本质表现为支付手段和支付能力的稀缺。第一节劳动经济学的研究对象和方法二、效用最大化P2个人追求的目标是效用最大化。即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足

2、。企业追求的目标是利润最大化。第一节劳动经济学的研究对象和方法v三、劳动力市场P2v劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。v就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。v劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。v劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。第一节劳动经济学的研究对象和方法四、劳动经济学的研究方法p3v劳动经济学的研究方法有两种，实证研究法和规范研究法。v实证研究法是认识客观现象，向人们提供实

3、在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。v规范研究法：说明经济现象“应该是什么”的问题。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。v劳动力------是指一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口.p5v包括就业者和失业者.第二节劳动力供给和需求v总人口v劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间.第二节劳动力供给和需求P5v1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。v总人口劳动力参与率＝劳动力×100％v劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。v

4、供给弹性=(供给量变动百分比)/(工资率变动百分比)§供给无弹性E＝0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。§供给有无限弹性E＝无穷大，工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。§单位供给弹性E＝1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。§供给富有弹性E>1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比§供给缺乏弹性E<1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比第二节劳动力供给和需求P5v经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替P7v两种劳动参与假说：附加性劳动力假说、悲观性劳动力假说§两种假说的前提观点是相同的——男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。无论

5、是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。§附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇女）走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。§悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参与率下降。第二节劳动力供给和需求二、劳动力需求P7v劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能雇用的劳动量。v劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。v劳动力需求的自身工资弹性：劳动力

6、需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。v需求无弹性（E=0）；单位需求弹性（E=1）v需求富有弹性（E>1)；需求缺乏弹性（E<1)；三、边际生产力递减规律v劳动的边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。（三）劳动力市场均衡的意义P131.劳动力资源的最优分配。2.同质劳动力获得同样的工资。3.充分就业五、人口对劳动力供给的影响P13•1、人口规模•2、人口年龄结构•3、人口城乡结构劳动力供给与人口规模成正向关系农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大两方面影响：劳动年龄

7、人口占总人口比重；劳动年龄组内部年龄构成第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构P14v一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。v工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。v二、工资形式§1、基本工资。是以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬。（工资率，是指单位时间的劳动价格）§2、福利§实际工资受两个因素的影响：货币工资和价格指数§实际工资=货币工资