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1、魏峰副教授职务：硕士生导师院系:工商管理系邮箱:fwei@tongji.edu.cn办公电话:012-65981559---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------教育经历l2001年—2004年管理学博士复旦大学l1998年—2001年教育学硕士陕西师范大学l1994年—1998年管理学学士河南师范大学研究与教学领域l领导力、组织行为
2、、创业创新工作经历教学经历l2011—同济大学经济与管理学院，副教授l2008—2011上海大学管理学院，副教授l2006—2008中欧国际工商学院，研究员l2004—2006长江商学院，副研究员海外经历l2007/5—2007/5美国创新领导力研究中心(CCL)经验学习(LessonofExperience)项目l2011/12-2013/2美国弗吉尼亚大学达顿商学院进行访学，危机领导项目科学研究研究项目l国家自然科学基金青年项目《基于突变理论的管理者欺凌与下属退缩行为的动态关系研究》，2010-2012l教育部人文社科基金青年项
3、目《管理欺凌行为的心理形成机制和预防策略研究》，2010-2012l上海市教委科研创新(重点)项目《诚信领导行为的结构、影响因素和形成机制研究》，2011-2012l上海市浦江人才计划项目《领导者诚信：一项跨层次研究》，2014-2017部分出版物lLi,Y.,Wei,F.*,Ren,S.,Di,Y.2015.Locusofcontrol,psychologicalempowermentandintrinsicmotivationrelationtoperformance.JournalofManagerialPsychology.
4、30(4).lHu,X.,Kaplan,S.,Wei,F*.&Vega,R.Doemployeesreallyknowhowtheirsupervisorsviewthem?:Astudyexaminingmetaperceptionsofjobperformance.HumanPerformance.27(5):435-457.lHu,X.,Kaplan,S.,Wei,F.*,Vega,R.Employees’MetaperceptionsofSupervisorRatingsonJobPerformance.Psychologi
5、st-ManagerJournal,2014,17(1),30-48.lZhang,Y.,LePine,J.A.,Buckman,B.R.,&Wei,F.It’snotfair,orisit?Theroleofjusticeandleadershipinexplainingworkstressors-jobperformancerelationships.AcademyofManagementJournal.2014,57:675-697.lWei,F.,&Si,S.PsychologicalContractBreach,Negat
6、iveReciprocityandAbusiveSupervision:theMediatedEffectofOrganizationalIdentification.ManagementandOrganizationReview.2013,9:541–561.lGilmore,P.L.,Hu,X.,Wei,F.*,Tetrick,L.E.andZaccaro,S.J.Positiveaffectivityneutralizestransformationalleadership'sinfluenceoncreativeperfor
7、manceandorganizationalcitizenshipbehaviors.JournalofOrganizationalBehavior.2013.34(8):1061-1075.lWei,F.,&Si,S.TitforTat?AbusiveSupervisionandCounterproductiveWorkBehaviors:theModeratingEffectsofLocusofControlandPerceivedMobility.AsiaPacificJournalofManagement.2013,1:28
8、1-296.lRen,S.,Wang,L.,Yang,W.,&Wei,F.Theeffectofexternalnetworkcompetenceandintrafirmnetworksonafirm’sinnovationperfo
