《型完美型人格》PPT课件

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1、九型人格工作坊八分人才＋九分使用＝十分价值九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。认识九型人格判断技巧一个人的基本型是不会改变的；对每种人格形态的描述并不适用于每一个人，不要忽视了存在的大背景；男女平等；数字是中性的称呼，1-9号无好坏之分，不要光看名称；忌贴标签。1.对自己诚实，去接触你的真实感受；2.不要躲在喜欢的号码后面；3.不要把性格

2、做借口；4.用心体验，而非语言及文字传承；5.掌握能力，而不是学习理论。约定第一型：完美型（Reformer/Perfectionist）自白：我若不完美，就没有人会爱我!【欲望特质】：追求不断进步第一型：完美型（改革者）特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率,尽量做到尽善尽美；希望自己或世界更进步。基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的生活风格：爱劝勉教导，着眼别人的错，随时产生忿怒。*对自己的要求：只要我做得对，我就okay了。第一型：完美型（改革者）顺境（被认同时）：追

3、求崇高的理想，追求完美逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是，沮丧。处理感情的方法：（1）压抑，否定（2）将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意[跟大队]，讨厌不守规则的人。身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转：重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。工作环境:环境稳定不变；精确工作标准，技术性;不需牵涉办公室政治。不能处理事件时所出现的特征:强迫性性格背后感情=愤怒、憎厌、嫌弃、吝啬；吹毛求疵；需索过度，要求过高；

4、支配、驾驭、控制；完美主义；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。警钟:过强的责任感；我不做谁做！；还是我做更好!；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在错;担子日益沉重。工作时的完美型人格座右铭循规蹈矩典型冲突点我对！你错！优点肯承担责任，有正义感。缺点不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好。最适宜工作环境架构明显，规条清晰，需要留意细节。不适宜工作环境新公司/新生意，变化大。管理方式以身作则令人舒服地方公正、赏罚分明、情绪稳定令人不安地方批判态度，追求完美，吹毛求疵。沟通要点措辞精确，不得模棱两可（不玩花招）；说话要具权威性（以理

5、服人）；要有心理准备面对一号的批判，尝试将批判说话转化为正面的建议（共同目标）；容许一号辩论事情的正反两面（主动询问）；帮助一号抒发心中的不满（避免情绪积累）；有错误时客观说明，并帮助承担责任。激发要点尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；态度诚恳、公正；安排受一号尊重的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号错是对最好的调整方向。时间管理与时间竞赛；解救方案：不必要完美，够好就可以了；焦点放在目标/结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令一号过度自我批判。达成协

6、议一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协，只有对与错；将事实、数据搞清楚，引导一号去商讨赢的决定。常见问题暗地生气（鼓气袋），生硬（无病呻吟），一根筋式（偏见）。解救方法邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法（有效果比有道理更重要）。型号适合岗位注意方向1号适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。灵活性讨论！身边人物？敬请关注下期主题：全爱型人格