县“纠‘四风’治陋习”和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作情况汇报

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1、县“纠‘四风’治陋习”和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作情况汇报县“纠‘四风’治陋习”和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作情况汇报2016年全县作风大提质“纠‘四风’治陋习”专项整治活动和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治活动（以下简称“两项”专项整治）工作开展情况和下阶段工作打算汇报。一、传达全市“两项”专项整治工作调度会议精神10月17日、18日、21日，市纪委、市专项整治办连续召开会议，组织县市区和和市直相关单位负责人就““纠‘四风’治陋习”和““雁过拔毛”式腐败问题专专项整治工作进行调度安排排。会议由市纪委常委李学学民主持。会议通报了市纪

2、纪委2016年“两项”专专项整治工作取得的成效，，全市共查处违反中央八项项规定精神问题99起，处处理195人，因作风问题题问责707人。发现问题题线索478件，受理举报报543件，立案421件件，处理350人，移送司司法机关49人，通报典型型案件242件。市纪委委党风政风监督室主任黄凌凌志就当前在信息报送、宣宣传、简报通报、工作推进进等四个方面存在的问题进进行了通报，并传达了市委委常委、市纪委书记李超在在全市中秋国庆纠正“四风风”专项监督检查违规线索索汇总表上签署的批示，李李超书记批示指出：“这些些暗访活动在各县市区开展展的效果很不平衡，这说明

3、明安排部署还存在问题，今今后，各县市区开展暗访工工作要认真研究方案，力求求取得实效，绝不能走过场场，声势大、无效果”。市纪委副书记周亦彬到会会并作重要讲话。他强调：：当前“两项”专项整治工工作还存在一些问题，一是是思想认识不到位。有的部部门履职意识不强，限于本本单位自查自纠，而没有将将压力传导到本系统各单位位去。二是推进举措不力。。流于形式，浮于表面，主主动发现问题线索少。三是是查处成效不明显。针对下下一步工作，周亦彬副书记记提出了五点要求：一是要要压实“两个责任”。强化化党委的主体责任、纪委的的监督责任和职能部门责任任。要将压力传导给县级领领

4、导和各职能部门，“两项项”整治工作纳入年底作风风考核、绩效考评和党风廉廉政建设考核之中。二是要要对前期工作“回头看”。。三是要持续加大整治力度度。聚焦重点领域、重要节节点，及时移送问题线索，，快查快结。四是要强化监监督执纪问责。对工作不实实、推进不力的进行追责和和通报。对“两项”整治工工作滞后的县市区由市纪委委书记对县委书记进行约谈谈、市纪委副书记对县纪委委书记约谈。五是要边整边边改整章立制。同时，对各各县市区纪委分管副书记提提出了六点要求：一是站位位要高；二是定位要准；三三是重点要突出；四是监督督指导要有法；五是协调调调度要有章法；六是工作作

5、作风要实。二、前段工作作开展情况（一）关于作作风大提质“纠‘四风’、、治陋习”活动开展情况1.强化机制提质。一是强强化组织领导机制。成立了了由县委书记任组长的作风风大整顿活动领导小组，各各乡镇和各单位也成立了相相应的领导小组，形成一级级抓一级，层层抓落实的工工作格局。今年来，开展专专项督查6次，召开专项调调度工作会议9次。二是强强化监督检查机制。建立了了县委常委带队检查，县作作风办协调县直单位纪检组组长交叉核查，特邀作风监监督员随机暗访，县作风办办固定小组每周暗访的常态态化监督机制，形成了“周周暗访、月通报、季点评、、年考核”的常态化推进模模式

6、。共开展集中督查233次，日常监督检查30次次。三是强化作风问责机制制。在日常工作经验的基础础上，建立了一系列作风问问责机制，如《干部作风问问责模式建设》、《干部作作风建设责任倒逼制度》、、《xx县纠“四风”治陋陋习专项监督检查制度》等等。目前已制定完善各项管管理制度30余项。2..强化联动增效。一是宣传传教育“大格局”。由县作作风办牵头，各乡镇各单位位充分利用全县宣传平台和和资源，多渠道、全方位宣宣传报道作风大提质活动，，形成了联动宣传、全面覆覆盖的大格局。二是明查暗暗访“大协作”。联合各职职能部门，紧扣工作纪律、、违规饮酒、地质灾害、防防汛

7、等工作，开展了14次次联合监督检查活动，效果果明显。如联合政法部门重重点整治了国家公职人员涉涉赌涉毒问题，立案查处119名国家公职人员涉毒吸吸毒案件，立案查处40名名参与赌博的工作人员。三三是问责处理“大力度”。。强化责任追究，落实问责责结果，开展作风问责结果果落实情况的监督检查，对对“假问责、虚问责”等敷敷衍行为进行严厉查处。通通过检查，发现和处理主体体责任8人、监督责任4人人。3.强化创新发力。。一是创新责任追究方式。。注重抓早抓小，把谈话和和函询运用到作风问责之中中，专项整治活动开展以来来，共函询10人，谈话550余人。二是创新监督检检查

8、方式。明查暗访前采取取随机抽签、灵活运用“点点穴式”、杀“回马枪”等等暗访方式。三是加大问责责通报方式。全县已问责559人次，其中科级干部333人，下