企业人力资本的激励机制研究

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1、分类号：UDC：密级编号工商管理硕士(MBA)学位论文工936287企业人力资本的激励机制研究硕士研究生：指导教帅：学位级别：学科、专业：所存单位：论文提交日期：论文答辩日期：学位授予单位：戚宏亮李柏洲教授工商管理硕上(MBA)上商管理硕士(MBA)黑龙江科技学院2005年12月2006年1月哈尔滨：【程大学晴尔滨：r．程大学1j商管理硕十学位论文摘要随着中国加入世界贸易组织和全球经济⋯体化进程的加快，人力资本管理在企业篱理中的越位和作鼹目盏增强，A力资本不仅成为经济与社会发展最为稀缺静瓷源，也怒企监价值增德和可持续发麓的关键缝、褥

2、缺往资源。优秀的人力资本成为氽姚获得持续竞争力的首要条件，在人力资本管理中最根本的是对人力资本进行有效的激励，通过激励使企业从以～般资本要素配置麓核心，转交为戳入力资本配置隽孩心，镶金效竣一般牲鹣嶷争力转淘持续性的竞争力。采用人力资本激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我潮企业的必骚选择。论文针对企业入力资本激励机剁，从四个部分进行了系统豁分析和研究。论文旃先麸企监入力资本静重癸瞧入手，阐逑了鞠关豹久力资本翻激翰的相关理论，区别于人力资源，同时从技术创新者和职业经理人两个角度进行了深入研究，在分析人力资本理论和人力资本特点的基础上，

3、研究了人力资本豹激融缀素；其次，莓尊学蘧对这蹙激聚因素遂纾整合，创造了众方位搂登，并形成了入力资本激励因素指标体系；再次，提出了人力资本激励原鄹，利阕层次分析法得出人力资本激励的组合策略；最后文章探讨了通过塑造良好企业文化和建立学习型缎织来搬强人力资本激励的效果。金泣通过麓寇并撬辛亍有效赘入力资本激颡掇翻，充分发挥入力资本戆工作积极性和创造性，使余业在竞争激烈的市场中立于不败之地。关键谣：企业；A力资本；激黪蔽剿哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文矗bstraetwimChiIla’se哪intoWTOa11dtherapidproc

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