集体合同 范本

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1、单位：集体合同书（范本）双方代表职工方企业方首席代表：首席代表：代表：代表：记录员：记录员：年月日集体合同书本合同由XXX公司工会委员会（以下简称工会）代表企业全体职工与XXX公司（一下简称企业）签订。第一章总则第一条为保护企业和职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的相互合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、、《云南省集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和工会协商一致，签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所达成的书面协议。第三条本合同

2、对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须遵守的共同准则。第四条企业与工会建立集体协商制度，就本合同履行过程中的有关事项进行平等协商。第二章劳动用工第五条企业根据生产、经营的需要，有权依法决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。招聘工作应坚持公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则。第六条企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签订劳动合同的形式确立劳动关系。第七条企业与职工签订的劳动合同（以下简称劳动合同）中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第八条企业与职工签订、变更、终止、续订、解除劳动合同时，

3、应当遵守本合同以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定。第九条企业新招收的职工可约定试用期。试用期期限按《云南省劳动合同管理办法》（云劳[1997]29号）文件执行。第十条劳动合同的期限包括三种类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。第十一条职工在企业连续工作满年以上，或距退休年龄年以内，企业与职工同意续延劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条企业认为需要签订无固定期限劳动合同的特殊岗位或工种，可以签订无固定期限劳动合同。第十三条对距离退休年龄5年以内（含5年），如果该职

4、工要求继续订立劳动合同至退休年龄的，企业应当同意。第十四条劳动合同期限届满，经企业与职工双方同意，可以续签劳动合同。第十五条工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。企业与职工签订劳动合同时，应有工会代表在场，并向职工讲解劳动合同知识。第十六条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内，或职工因患病、负伤在规定的医疗期内的，本人已到期的劳动合同应顺延到上述期限届满。第十七条企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应事先征求职工意见。第十八条企业在下列情形下可以解除劳动合同，但应依照国家有关规定给予职工经济补偿。（一）企业与职工协商一致的，由

5、企业提出解除劳动合同的；（二）职工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（三）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第十九条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工中解除劳动合同，应事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法

6、支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第二十条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会和职工说明情况，听取意见并按规定程序报有关部门批准后方可裁员。企业在裁员后6个月内招聘人员时，应优先录用被裁减的人员。第三章职工教育与培训第二十一条企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制度职工教育和培训计划，设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。第二十二条企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。第二十

7、三条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业应给予一定的奖励和补贴。企业对取得国家职业资格等级证书的技术工人给予一定的奖励和补助。第二十四条经企业出资脱产学习半年及以上和被选派出国（出境）学习的职工，应与企业签订培训协议，明确服务期。服务期限一般为年至年。如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期未到的，劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期。职工未满服务期而解除劳动合同时，应按企业规定以及有关法律规定赔偿企业的培训费用。第二十五条企业应当每年安排特殊岗位或工种的职

8、工接受不少于7天的脱产培训，培训期间企业应当支付其工资报酬。第四章劳动报酬第二十六条企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会意见的基础上制定工