度职业病防治计划及实施方案

《度职业病防治计划及实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、山东金尔泰2012年度职业病防治计划及实施方案一、职业病防治计划一）职业病防治目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。二）职业病防治工作目标1、全体员工保持健康状态符合上岗要求，正常出勤。2、及时上报采购应急药品和消暑品，并发放给装置或个人。3、全体员工参加公司组

2、织的健康体检。4、办理好全体员工的医药费报销工作；员工有病时及时进行慰问和帮助。5、签订班组责任状，明确环境卫生责任，保持清洁、卫生、优美的工作环境。6、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。7、公司指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查，发现问题和隐患，及时整改。8、工会劳动保护监督检查委员会每月进行劳动保护监督检查，发现问题及时反馈并要求整改。9、适时开展文体活动，提高职工身心健康。10、年内职工职业病发生率为零。7三）职业病防治工作实施措施和保障条件1、检查计划对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的

3、检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。3、

4、消除职业危害，改善劳动条件3.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。3.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。4、合理使用有效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。6、对女工要给以特殊保护6.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。77、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生

5、制度和操作规程领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置8.1产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。8.2对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。8.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险

6、区。9、职业病患者的处理和劳动能力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(GB／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。二、职业病防治工作实施方案一）工作步骤及时间安排1、内部调查摸底阶段工作目标：掌握全公司各装置、工序中存在的主要职业危害因素，分析职业卫生防护需求，建立健全各类职业卫生基本情况档案，为职业病防治工作提供科学依据。责任单位：由公司综管部牵头，生产部、质检部、采购部配合，对辖区内职业卫生

7、基本情况进行全面的调查摸底。工作内容：各部基本状况调查，包括生产特性、工艺技术要求、7主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成（合同工、农民工、临时工等）、职业病危害因素种类、接触人数，各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。2、宣传发动阶段工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高公司员工对《职业病防治法》的知晓率和自我保护意识，促进公司形成良好的职业卫生氛围。责任单位：由公司委托安全管理部牵头，公司各分厂、部室牵头。工作内容：及时召开

8、专题会议和学习讲座，组织公司和各分厂、部室领导深入学