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时间:2019-04-28
《一级人力资源治理师考试真命题及其答案~DOC》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、-_2015年5月一级人力资源管理师考试真题及答案第一部分:职业道德(第1~25题,共25道题)(一)单项选择题(第1~8题) 1、关于道德,正确的说法是( )。 (A)道德反映着社会正义力量的要求 (B)道德的表现方式是说教 (C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 (D)道德评价完全属于主观判断的范畴 2、关于道德与法律,正确的说法是( )。 (A)在法律健全完善的社会,不需要道德 (B)由于道德不具备法律那样的强制性,道德的社会功用不如法律 (C)在人类历史上,道德与法律同时产生
2、 (D)在一定条件下,道德与法律能够相互转化、相互作用 3、关于文明礼貌,正确的说法是( )。 (A)文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 (B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 (C)文明礼貌是企业成功的唯一标志 (D)文明礼貌反映了企业的管理水平 4、在市场经济条件下,企业应该树立的义利观是( )。 (A)君子喻于义,个人喻于利 (B)唯利是图,促进经济发展 (C)义以为先,以义制利 (D)守法是企业经营的唯一准则 5、态度恭敬的意思是说,从业人员要( )。 (A) -切按照
3、顾客的要求办事 (B)顾客问什么,就要如实回答什么 (C)对顾客做到内心尊重而外有礼貌 (D)遇到刁蛮无理的顾客时,要予以回避 6、符合爱岗敬业要求的是( )。 (A)绝不能违背上司的意愿 (B)干一行,专一行 (C)不转行,不跳槽 (D)舍弃个人和家庭利益,全身心投入到岗位工作之中 7、处理好企业员工之间的关系,正确的做法是( )。 (A)尊重同事的隐私,不过分询问他人的私生活 (B)任何时候都能够直接提出自己的意见和建议 (C)避免接触感情上不融洽的同事,以防激化矛盾
4、(D)对感情好的同事,要加强交往,形成牢不可破的“联盟” -_8、符合创新要求的做法是( )。 (A)某员工把业余时间全部用于发明永动机之上(B)某公司花钱购买了一项新技术 (C)某企业开辟了一个新的销售市场 (D)某公司做出一项新规定,员工用餐时间不能超过十分钟 (二)多项选择题(第9—16题) 9、下列言语中,属于职业“禁语”的有( )。 (A)“不知道” (B)“还没上班呢,等会儿再说” (C)“您需要点什么” (D)“排队去” 10、员工正确处理利益关系的做法包括( )。
5、 (A)破除利益最大化观念,把个人利益始终让给他人 (B)在满足他人所有需要的基础上,实现自身的利益 (C)坚持在集体事业的发展中实现个人利益 (D)以长远利益为重,同时也要兼顾到眼前利益 11、下列做法中,不符合从业人员服饰要求的有( )。 (A)装扮时尚 (B)颜色靓丽 (C)款式新潮 (D)香水浓烈 12、符合待人热情要求的做法有( )。 (A)嬉笑迎客 (B)主动热情 (C)亲呢友善 (D)惰绪饱满 13、从业人员在服务的过程中,坚持办事公道原则的做法包括( )
6、。 (A)不以财富多寡作为服务标准 (B)对师长提供特别服务 (C)不以貌取人 (D)童叟无欺 14、增强职业责任意识,正确的态度有( )。 (A)加强职业责任修养 (B)反思自己是否竭尽全力 (C)不断矫正自己的行为偏差 (D)养成职业道德行为习惯 15、从业人员应该树立的法纪观念有( )。 (A)法不责众 (B)不犯法即可,没有必要学法 (C)法制纪律是从业人员利益的基本保障 (D)只有遵纪守法,才能够获得长远发展 16、关于遵守法纪与道德,
7、错误的理解有( )。 (A)大法不犯,小错不断,难死领导,气死法院 (B)法律无法制约那些犯小错误的人,道德对犯了小错误的人又不管用 (C)在一定限度内,为了维护公民的自由和权益,要以牺牲道德为代价 (D)法律不是万能的,而道德是万能的 (三)职业道德个人表现部分(第17~25题) 答题指导: ◆-_该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答
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