对人力资源统计学研究的思考.doc

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1、对人力资源统计学研究的思考摘要：我国人力资源研究的成果主要体现在“人力资源经济学”、“人力资源管理学”两个方面，且以定性研究为主，定量研究处于起步阶段。应用统计学的方法研究人力资源问题，在我国无论是从理论还是实践上都缺乏系统规范的研究成果。文章根据目前国内外对人力资源统计的研究现状，应用人力资源经济学原理，建立了“人力资源统计学”的框架体系，以期促成“人力资源统计学”的发展。关键词：人力资源统计学；框架体系；研究１人力资源统计学研究动态人力资源统计学是关于如何描述、衡量、跟踪、预测人力资源状况，并对人力资源进行统计分析的方法论学科。人力资源统计学研究，

2、将对人力资源经济学和人力资源管理学向定量化和精确化发展提供有力的支持。而目前国内对人力资源统计研究体系尚未达成统一的认识，未能建立一套完整的对人力资源状况进行衡量的指标体系和统计研究方法体系，国内外对人力资源统计的研究也涉及较少。目前，国外对人力资源的研究主要集中在人力资源管理、人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员聘用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化建设及领导者开发等方面。国内学者对于人力统计的研究主要围绕概念、内容、指标体系、计量方法等方面展开，旨在丰富和完善人力资源统计学体系。概念方面，众多学者对人

3、力资源与人力资本做了区分其中，赵秋成[1]认为二者不仅概念不同,而且所研究的视角和分析的内容也不同，并将人力资本理解为人力资源质的方面。在内容方面，李秀娥[2]将人力资源投资统计、人力资源产出统计和人力资源投资效益统计以及人力资源供求统计纳入人力资源统计研究范围。而潘桂萍[3]认为人力资源统计应包括人力资源现状统计、人力资源投入与产出统计、人力资源供求情况统计。针对指标体系的设置，吴春叶[4]认为企业人力资源统计指标应围绕人力资源的数量、质量、开发、利用来设置；刘桂荣[5]则从数量指标、质量指标、结构指标、动态指标、效能指标五个方面构建了人力资源统计指

4、标体系；李世聪[6]则在计量方法上做了研究，他在总结、测算国内外人力资源价值统计计量模式的基础上，提出了当期价值理论，构建了人力资源当期实现个体价值、绩效价值、分配价值和未来群体价值、未来个体价值等六种人力资源价值的会计计量。以上的研究成果对于人力资源统计学的基本框架和内容的形成提供了多种思路，起到了奠基作用。但是，这些研究成果从统计学的角度来看，主要是关于人力资源的描述统计，而在结合统计推断理论对人力资源未来趋势进行预测以及人力资源管理决策统计分析上还比较欠缺。总之，系统化、规范化的人力资源统计学学科体系尚未形成。２建立人力资源统计学框架体系的构想建

5、立人力资源统计学重点在于如何反映人力资源数量特征，从而来构建人力资源统计学的理论与方法论框架。因此，需在首先界定人力资源统计学的研究对象及基本范畴；以此为出发点设计考察人力资源的综合指标体系，如人力资源的存、流量、投入、产出及效益等统计指标；进而进入统计分析阶段，介绍一系列的统计研究方法对人力资源的总量、结构、未来趋势、配置等情况展开研究；并引入现代统计学的研究方法，推断人力资源在不同地区、不同单位的差距性、人力资源与经济增长的关系、未来趋势的估计预测和综合评价投入产出效益等；最后，设计相应的人力资源统计制度原则与之匹配，以便实现人力资源数据的获取、加

6、工、存储和共享。2.1人力资源统计学理论基础包括人力资源经济学理论基础和统计学基础,人力资源统计学的研究对象、研究方法、研究内容、基本范畴、与其他相关学科的关系等。2.2人力资源统计数据调查、整理与显示包括人力资源数据获取的主要调查方法，如，全面调查、抽样调查、典型调查、重点调查进而介绍数据整理方法，如统计分组、统计图表等。2.3人力资源综合指标设置人力资源统计指标体系的建立，宏观和微观分为国家、部门、企业、个人，从时间上分为静态和动态，从空间分为国家、地区、行业、职业，从范围分为群体和个体，包括设定人资源存量指标、流量指标、相对指标、平均指标、变异指

7、标等五大板块，并确定各指标计算方法。2.4人力资源回归与相关分析包括人力资源总量和结构分、人力资源与经济增长关系分析、人力资源配置效率、主成分分析、因子分析及人力资发展趋势预测等。2.5人力资源统计制度的系统设计包括人力资源统计制度的内容，在人力资源统计指标体系的应用以及人力资源统计分析中的作用，对现有人力资源统计范围、方法、调查方式、资料完整性等方面的反思等，并在此基础上提出建立规范统一的人力资源统计制度的初步设想，以适应知识经济时代各行各业，各级经济活动单位对人力资源统计研究的需要，规范数据来源渠道，保证人力资源统计数据的权威性、统一性、准确性。３

8、研究的重点与难点3.1重点：人力资源统计指标体系的规范和系统化统计作为一种为管理和决策提供信息