人才招聘网站的建设 毕业论文

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1、【摘要】在线招聘方式已经成为招聘求职的一大重要手段，它具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低等优势。因此，在线招聘势必成为社会发展不可缺少的一部分。本网站采用JAVA语言开发，主要采用Struts、Hibernate、Spring三大框架技术，实现了一个基于web的B/S模式的人才招聘网。其主要功能包括招聘者和求职者的信息采集、求职过程的系统记录、并支持权限的控制以及强大的系统管理员的功能等等。本文阐述了在线招聘方式的优势，并对所做网站的分析、设计及实现过程做了详细介绍。【关键词】招聘　求职　在线　JAVA　―III―【Abstract】It’sanimp

2、ortantmethodforpeopletoapplyforjobsthroughtheInternet.Therearesomeadvantages:widerfield,largeramountofinformation,widerselection,betterresults,andlowerfee.SojobhuntingonInternetwillbeanintegralpartofdevelopmentofsociety.MysystemisimplementedbyJAVA,usingStruts,Hibernate,Springinnormalprocess

3、ingofSoftwareDevelopmentandinB/SmodeofWebindesignanddevelopmentofSystem.Therearesomefunctions:collectinginformation,registeringofjobinformation,recordingseekingprocessautomatically,controllingprivileges.Thisthesisintroducesadvantagesofjobhuntingoninternetandpresentsafurtherintroductiontoana

4、lysis,designandprocessoftheweb.【Keywords】Recruitment,JobHunting，Online，JAVA―III―目录第一章绪论11.1课题来源11.2国内现状11.3研究意义1第二章需求分析32.1系统定义32.2功能需求32.3数据需求3第三章数据库设计43.1数据库的概念43.2数据库的选择43.3数据库表的描述4第四章技术介绍114.1JAVA开发语言的选择114.2MVC设计模式124.3Struts，Hibernate，Spring技术134.4SQL语言154.5开发环境15第五章系统实现165.1网站总体架构及实现

5、165.2查看公司信息185.3投递简历205.4查看个人简历225.5求职者查看来自公司的回复245.6其他功能26第六章结论31致谢32参考文献33附录一数据库连接34附录二声明式事务管理35―III―第一章绪论1.1课题来源网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现了工作求职和用人单位的人才招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘

6、效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。1.2国内现状从现在出现的一些网络招聘网站的经营模式分析，我们可以把人才网站从纵向和横向上分为以下几种：　　第一种是大而全的综合性人才网站。在目前最具代表性的就是51job、zhaopin、528等。他们是全国性的、综合的、在目前中国大陆的网络招聘行业中应该是处于领先和知名度最高的网站。当然随着不断的资本运作和行业纵深的发展，以及日益激烈的竞争，他们也是此消彼长，各有千秋。第二种是人们经常接触的地方性的综合人才网

7、站。他们就是以一个地方为营业范围，在本地区做到最好，最大化。最具代表性的就是：南方人才网（168.com，官方背景，广州地区最大，间接覆盖整个珠三角地区乃至华南地区）、深圳人才网（szhr.com，官方背景，深圳地区，东莞地区，粤西地区都有覆盖）等，另外还有上海招聘网、北京人才网、浙江人才网等。这种网站就是以某个地区为中心，来运营和提供在线求职，招聘服务。第三种是细分行业的人才网站。他们是以一个行业为中心来做细分市场的，更加的突出了专业和行业的特点。例如:星众分行业人才网（jobxz.com）英才网联（